법률 분석
일반적으로, 직원들의 산업재해 기간에는 회사가 해고될 수 없다. 직공이 직업병을 앓고 있거나 업무 부상으로 인해 노동 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우, 규정된 의료 기간 동안 고용인은 직공과 노동 계약을 해지해서는 안 된다. 그러나, 사원의 행동이 해고 조건을 충족한다면, 회사는 근로자가 산업재해에 속하든 그렇지 않든, 사원과 노동계약을 해지할 수 있다. 관련 법률에 따르면, 산업재해 의료 기간 동안, 직장은 직원의 무능력 때문에 직원을 감원하거나 해고해서는 안 되지만, 직원은 회사 규정을 위반하면 회사가 해고할 수 있다. 따라서 직원들이 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하면 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다. 그러나 직원은 직장에서 직업병이나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인되거나, 병에 걸리거나 비원인 부상으로 인해 규정된 의료기간 동안 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없으며, 회사는 보상금과 보상금을 지급해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.