1, 1 에서 임신 6 개월까지 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있어 임신 확인과 건강 교육을 위해 사용할 수 있습니다.

2. 임신 6 ~ 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다.

임신 8 개월, 매월 2 일간의 휴가를 즐길 수 있습니다.

4. 임신 9 개월 이상, 매달 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만, 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다.

국가는 여직원이 임신 후 출산 휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 규정 범위 내에서 임산부는 병원에 가서 산검을 하고 정상 출석에 따라 처리한다.

출산 휴가는 여성의 합법적 권익을 보호하는 데 쓰인다. 이에 따라 임산부는 자신의 상황에 따라 고소국이 규정한 범위 내에서 병원에 가서 정상적인 산검사를 할 수 있다. 임신한 여직원이 근무시간 내에 산검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다.

여직원이 임신하는 동안, 그 부서는 육체노동이나 임신 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 원노동을 감당할 수 없는 사람은 의무부서의 증명서에 따라 핵감축을 한다.

출산 휴가는 의사의 지시에 따라 집행한다. 의사가 검사가 필요하다고 생각되면 반드시 검사해야 하고, 용인 단위는 관련 편의를 주어야 한다. 이에 따라 직원들은 자신이 병원에서 제출한 카드에 따라 휴가를 낼 수 있으며, 카드에는 다음 출산휴가 날짜가 적혀 있다.

법규

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 6 조 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.

임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다. 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.