1, 직원들이 자발적으로 사회 보장 납부를 포기하고 단위가 불법이다. 보험은 실제 소득에 따라 납부해야 하고, 고용인 단위는 고용일로부터 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산을 포함한 모든 보험을 사원에게 납부해야 한다. 보험에 가입하지 않거나 보험을 적게 내는 것은 위법행위이며, 기관에 보충 또는 상응하는 경제적 보상을 요구할 수 있다. 그렇지 않으면 노동감사대대에 신고할 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 85 조

고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

둘째, 사회 보험을 내지 않는 것이 기업에 어떤 영향을 미칩니까?

기업에 있어서 제때에 직원에게 사회보증을 납부하지 않으면 인건비를 절약하는 것처럼 보이지만 실제로는 많은 고용 위험을 숨기고 있다.

고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

근로자가 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

또 산업재해 보상은 불가피하다. 직원이 보험에 가입하든 안 하든, 근로자가 산업재해를 일으키든, 법률에 규정된 산업재해 보험 대우를 받게 된다. 만약 기업이 직원을 위해 보험에 가입하지 않는다면, 근로자의 산업재해비용은 산업재해보험기금을 통해서가 아니라 기업이 전액 지급하여 기업의 경제적 부담을 증가시킨다.

간단히 말해서, 직원이 산업재해를 당하면 사회보장기금이 부담해야 할 회사 보험 대우가 기업 자체로 넘어갈 것이다.

고용인이 수시로 경제적 손실과 인재 유출에 직면해 기업의 안정적인 발전에 불리하다는 것을 알 수 있다.