그러나 관련 법률에 따르면 휴가 기간이 다르고 임금 계산도 다르다.

I. 병가 조례

(a) 사무실 직원은 병이 났을 때 제때에 주관 지도자에게 휴가를 내고 병가 증명서를 제출해야 하며, 주관 책임자가 서명하고 인사부에 신고해야 한다.

(b) 사업 단위 직원은 제때에 단위 지도부에 휴가를 내고 병가서를 제출하고 단위 지도자가 서명하고, 사무실 분관 인사의 동지에게 신고해야 한다.

둘째, 개인 휴가 조례

(1) 휴가 사유와 절차

1. 국가가 명시적으로 규정한 각종 공휴일과 공휴일을 제외하고, 직원들은 특수한 사정으로 직장을 떠나야 하며, 휴가를 보낼 수 있다.

2. 사휴가는 본인이 미리 신청해야 하며, 직원 관리 권한에 따라 비준하고, 주관 책임자가 서명하고, 인사 부서에 신고해야 합니다.

국가기관 직원 휴가 제도 잠행 방법.

둘째

휴가 시간: 10 년 이상 근무한 직원은 매년 10 일 휴가를 즐기며 1 년 근무시간이 늘어날 때마다 하루, 최대 25 일을 늘린다. 근속연수법 계산: 연별, 전년도 입사, 다음해 1 월 1 일부터 계산.

위 공휴일에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함되지 않습니다.

문장

사친휴가를 제외하고 규정에 따라 사친휴가를 즐기고 휴가 조건에 부합하는 직원에게 휴가일수의 절반을 줄 수 있으며, 원칙적으로 사친휴가와 합병하여 계산해야 한다.

제 4 조

1 년 내 병가가 30 일 이상이거나 사휴가가 휴가일 일수를 초과하는 직원은 그해 휴가 대우를 받지 않는다. 휴가 후 병가나 사휴가를 위 규정된 시간을 초과하는 경우, 다음 해에는 휴가를 내지 않는다.

휴양을 조직한 인원은 그해 더 이상 휴가를 준비하지 않았지만 휴양 시간이 마땅히 누려야 할 휴가 일수보다 적으면 휴가 일수를 보충할 수 있다.

각종 학교에서 1 년 이상 공부, 훈련, 연수하는 직원들은 공부하는 동안 휴가 대우를 받지 않는다.

확장 데이터:

공무원법 및 기타 관련 규정에 따르면 병가 및 휴가 임금은 다음과 같습니다.

I. 병가 중 직원의 임금

1, 병가 2 개월 이내 (공휴일 제외, 하동), 원임금은 평소대로 지급된다.

2. 병가가 두 달 이상 6 개월 미만인 경우, 세 번째 달부터 다음 기준에 따라 병가 기간 동안의 임금을 지급한다.

(1) 근무 연수 10 년 이하, 본인의 기본임금의 90% (일일 기준, 하등) 를 지급합니다.

(2) 근무 연수 1 1 년 이상, 원래 임금은 평소대로 지급됩니다.

3. 병가가 6 개월이 넘는 경우, 7 개월부터 다음과 같은 기준에 따라 시행됩니다.

(1) 근무 연수 10 년 이하, 본인의 기본임금의 70% 를 지급한다.

(2) 근무 연수 1 1 20 년, 본인의 기본임금의 80% 에 따라 지급됩니다.

(3) 근로연수 2 1 년 이상, 본인의 기본임금의 90% 에 따라 지급한다.

4. 직원은 성 장관급 이상의 모범 근로자 대우를 받고 병가가 6 개월 이내인 원래의 임금은 그대로 지급된다. 병가가 6 개월 이상인 경우 병가기간 임금은 해당 근속연수를 기준으로 10%- 15% 증가할 수 있지만, 본인의 원래 임금을 초과하지 않습니다.

둘째, 휴가 기간 동안의 임금

1. 직원 개인 휴가 누적이 20 일을 넘지 않거나 일회성 휴가 기간이 15 일 (공휴일 제외, 하동) 을 초과하지 않는 경우 평소대로 원임금을 지급한다.

2. 직원 사휴가가 20 일을 초과하거나 일회성 사휴가가 65,438+05 일을 초과하는 요즘 임금은 기본임금의 70% 이다.

3. 직원은 1 년 이내에 30 일 이상 휴가를 내고, 일수를 초과하는 임금은 기본임금의 50% 로 지급한다.

4. 사원이 연간 누적 사휴가가 60 일을 넘으면, 일수를 초과하면 전체 임금이 지급된다.

5. 어떤 직원이라도 무단 이직하거나 휴가 만료 후 돌아오지 않고 휴가를 갱신하지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다. 결근 6 일 이하, 결근 일수의 기본급을 공제한다. 무단결근한 지 7 일이 넘었는데, 그 달의 전급을 중단하다.

참고 자료:

중국 법률 및 규정 데이터베이스-중화인민공화국 * * * 및 중국 공무원법 중국 푸법망-국가기관 직원 휴가 제도 잠행 방법