1 .. 작은 계약자가 노동자들에게 돈을 지불하지 않으면 어떻게 합니까?
작은 계약자는 다음과 같이 근로자에게 청구서를 지불하지 않습니다.
1, 먼저 협상하고 협상을 위해 노력하겠습니다.
2. 12333, 12348, 1235 1 컨설팅 지원 권리 보호: 노동보장감찰부 핫라인:/kloc
3. 조정 신청 기관에 노동쟁의조정위원회가 있으면 조정을 신청할 수 있습니다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다.
4. 노동조합은 노동조합을 찾아 농민공의 합법적인 권익을 보호해야 할 의무가 있다. 임금 체납을 당한 농민공은 노조' 1235 1' 유권 핫라인에 전화하거나 노조 지원센터나 노조 법률 지원센터에 도움을 요청할 수 있다. 노조는 직접 나서서 고용인 기관과 협상하거나 노동보장감찰부의 해결을 조율할 수 있다. 소송이 필요할 때 노조도 전문적인 법률 원조를 제공할 것이다.
5. 정부를 찾아 현지 노동보장감사부에 불만을 제기하면 노동보장감사부' 12333' 핫라인에 전화를 걸어 현지 사회보장부서 홈페이지에 로그인하거나 현지 노동감사기관에 직접 가서 불만을 제기할 수 있다. 불만시 주의: 임금 체불은 2 년 이내에 발생해야 합니다. 소속 관계를 조사하여 단위의 소재지 감찰기관에 불만을 제기하다. 임금 체불 사실을 설명하고 임금 전액 지급 등 불만과 요구를 요구하다.
6. 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청합니다. 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다는 점에 유의해야 한다. 중재 결과에 불만이 있으면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 현재, 각지의 노동 분쟁 중재 기관은 분쟁 처리' 녹색 통로' 를 열어 임금 분쟁 사건을 먼저 접수한 후 개정하고 있다. 제때에 판결하고 사건을 종결하다.
7. 기소
8. 소송을 감당할 수 없는 샐러리맨들은 임금을 체불한 고용인 단위와 직장이 있는 곳의 법률지원기관에 법률원조를 신청할 수 있으며, 법률지원기관에 변호사를 지정해 소송을 무료로 해 달라고 요청할 수 있다.
둘째, 한 달 임금을 체납하는 것은 위법인가요?
다음 두 가지 경우를 제외하고, 단위가 한 달 동안 임금을 체납하는 것은 불법이다.
(1) 고용인은 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제때에 임금을 지급할 수 없다.
(2) 고용인 단위는 생산경영난으로 자금 회전에 영향을 미치며, 본 단위 노조의 동의를 얻은 후 근로자에게 임금 지불을 유예할 수 있다.
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 18 조
각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.