1. 직원의 산업재해 보상은 다음과 같습니다.

(1) 노동 계약이 해지되거나 해지될 때 받아야 하는 일회성 의료 보조금

(2) 지역 외 의료에 대한 교통 및 숙박 비용을 조정한다.

(3) 생활은 스스로 처리할 수 없고, 노동능력평가위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(4) 산업재해 치료를위한 의료비, 재활비;

(5) 기타;

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 14 조.

산업재해로 인정되어야 하는 7 가지 법적 상황이 있습니다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명

(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

둘째, 산업재해 보상 분쟁을 어떻게 처리합니까?

1. 산업재해 근로자와 그 친척은 산업재해 신고, 산업재해 보험 대우 처리시 고용주와 논란이 생기면 규정에 따라 노동중재를 신청할 수 있다.

2. 산업재해직인친족이 노동행정부에서 내린 산업재해인정과 산업재해보험기관의 지불결정에 불복하면 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있습니다.

3. 노동감정위원회가 내린 장애등급감정결론에 불복하면 1 급 노동감정위원회에 재검사를 신청할 수 있고, 성급 노동감정기관이 실시한 검토감정은 최종감정이다.

장애 식별은 매우 중요한 부분입니다. 일반적으로 최종 배상은 모두 이를 근거로 근로자에게 다른 손해를 입히기 때문에 이 때의 배상 기준은 다르다. 물론 구체적인 상황과 결합해서 마지막으로 산정한 배상 금액도 다르다.