나이 17 은 아동 노동이 아니라 미성년 노동자에 속한다. 노동법은 아동 노동 연령을 16 이하로 정의하므로 일반적으로 17 세 미성년자 사용에 대한 벌금은 필요하지 않습니다. 기업이 17 세 미성년 근로자를 채용할 수 있지만,' 미성년자 보호법' 과 우리나라' 노동법' 은 미성년 근로자가 종사할 수 있는 일자리와 환경에 제한이 있다. 회사는 미성년자 근로자를 위험, 불안정, 건강하지 않은 근무 환경에 둘 수 없다. 관련 법률에 따르면 아동 노동의 벌금 사용은 일률적으로 국고에 납부하고 재정부가 통일적으로 제정한 벌금 어음을 사용한다. 고용인이 아동 노동을 사용하는 것은 노동보장행정부가 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금을 부과하는 기준에 따라 처벌한다. 유독물을 사용하는 작업장에서 아동 노동을 사용하는 것은 중처벌이다. 기한이 지나도 시정하지 않는 아동 노동당 월 벌금 1 ,000 원의 기준에 따라 처벌하고, 영업허가증을 해지하거나 민간 비상업단위 등록을 철회한다.

중화인민공화국 노동법' 제 94 조 * * * 고용주가 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.

1. 벌금과 벌금의 차이점은 무엇입니까?

1, 법적 성격이 다릅니다. 벌금은 행정처벌이고 벌금은 형사처벌입니다.

2. 법 집행 기관은 다르다: 벌금은 일반적으로 행정법 집행 기관에 의해 결정되며 벌금은 인민법원에 의해 법에 따라 결정된다.

3. 적용 대상이 다르다: 벌금은 행정법규를 위반하고 범죄를 구성하지 않는 일반 범죄자에게 적용되며, 벌금은 형법을 위반하는 범죄자에게 적용된다.

4. 법적 근거는 다르다: 인민법원이 벌금을 선고하는 법적 근거는' 중화인민공화국형법' 과' 중화인민공화국형사소송법' 이다. 행정기관이 벌금 결정을 내리는 법적 근거는' 중화인민공화국 행정처벌법' 이다.

둘째, 다음 7 가지 행정 처벌은 다음과 같습니다.

1, 경고;

2. 벌금

불법 소득 및 불법 재산 몰수;

4, 단종 및 폐쇄 명령;

5, 허가 정지 또는 취소, 면허 정지 또는 취소;

행정 구금.