노동국은 국가기관의 일환으로 노사 관계 관리와 근로자의 권익 보호를 감독한다. 노동국은 직무 수행 과정에서 개인 정보를 찾을 수 있다. 다음은 노동국이 찾을 수 있는 개인 정보의 몇 가지 예입니다.
1. 노동계약 정보: 노동국은 개인이 고용주와 체결한 노동계약 내용 (일자리, 근무지, 근무시간, 임금대우 등) 을 볼 수 있다.
2. 임금복지 정보: 노동국은 기본임금, 성과상여금, 초과근무 임금, 사회보험납부 등 개인의 임금복지를 조회할 수 있다.
3. 노동보호정보: 노동국은 개인노동보호, 근무환경, 근무조건, 노동안전을 점검할 수 있다.
4. 노동 분쟁 처리 정보: 노동국은 개인과 고용인의 노동 분쟁 처리 상황 (불만, 중재, 소송 등) 을 볼 수 있다.
노동국은 이러한 개인 정보를 볼 때 반드시 관련 법규를 준수하고 개인의 사생활을 보호해야 한다는 점에 유의해야 한다. 개인 정보의 수집 및 사용은 법률 규정에 부합해야 하며 특정 노동 감독 관리 범위 내에서만 사용할 수 있어야 합니다.
또한 개인 정보 조회의 구체적인 범위는 국가, 지역 및 관련 법규에 따라 다를 수 있습니다. 따라서 구체적인 상황이 있거나 더 자세한 정보가 필요한 경우 현지 노동국이나 법률 전문가에게 문의하여 정확한 답변을 받으십시오.
노동국은 정부기관으로서 관련 법규와 권한에 따라 일정한 정보 조회 범위와 권한을 가지고 있다. 노동국은 개인노동계약, 임금지급 기록, 근무시간, 사회보험납부 등 노동관계와 관련된 정보를 조회할 수 있다. 또 노동국은 개인 노동 분쟁 처리 상황과 노동 보호 감찰 상황도 조사할 수 있다. 그러나 노동국의 정보 조회 권한은 제한적이며 개인 프라이버시 정보, 개인 재산 상태 등 노사 관계와 무관한 내용은 포함되지 않는다. 노동국이 정보를 조회할 때는 관련 법규를 준수하여 정보의 합법성과 기밀성을 확보해야 한다. 요컨대 노동국의 정보 조회 범위와 권한은 노동관계의 공정성과 정의를 보호하고 근로자의 권익을 보호하기 위한 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법:
제 6 장 노동안전위생 제 52 조 고용인 단위는 반드시 노동안전위생제도를 건립, 건전하고, 국가노동안전위생법규와 기준을 엄격히 집행하고, 노동자에 대한 노동안전위생교육을 실시하고, 노동과정에서 사고를 예방하고, 직업위험을 줄여야 한다.