1, 사회보장, 국가는 1986 부터 계약제가 공기업 직원만을 대상으로 했고, 1986 이후 입사한 것은 모두 계약제로 연금보험을 납부했다.
2. 1993 부터 국가는 공기업 전체 고정직원의 전일제 노동계약제를 속속 시행해 각지에서 보급하고 있다. 적용 범위가 점차 확대되고, 유연한 취업자 연금 보험이 점차 가동되고 있다. 일반 대중을 위해 농촌연금보험과 도시주민연금보험은 이미 1997 에서 시행했다.
사회보증은 1999 부터 발표된' 사회보험징수잠행조례' 이지만, 각 성, 업종의 분담금 시간이 일치하지 않는다. 일찍이 1992 에서 공기업은 기본적으로 1994 부터 임금을 지급하기 시작했다. 보험자 사회보험월 분담금 기준은 최저 (40%), 1 단 (60%), 2 단 (80%), 3 단 (100%) 의 4 단으로 나뉜다.
현재 중국은 이미 기본연금보험, 기본의료보험, 산업재해보험 등 사회보험제도를 수립했다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 72 조
고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조 (3) 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. 제 46 조 (1) 근로자가 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
사회 보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
사회 보험법 제 57 조
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.