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2022 심천 장례식 최신 표준
상휴가의 법정 일수는 상황에 따라 다르며, 보통 1 ~ 3 일이다. 직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다. 만약 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않는다면, 외지에서 직계 친족이 사망하면 외지에 가서 장례를 치러야 하는 사람은 거리에 따라 출장 휴가를 줄 수 있다. "근로자는 법에 따라 연차 휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 장례 기간을 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다." 상술한 관련 법률 규정에 따르면 근로자는 법에 따라 유급 상휴가 권리를 누린다. 따라서 회사는 국가 법규에 따라 직원들에게 유급 장례를 치러야 한다. 최근 상가국가는 상가의 일수와 단위가 지급해야 할 임금을 규정하고 있다. 법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다. 국가인사부의 규정에 따르면 직원 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 은 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 3 일간의 상휴가를 줄 수 있다. 할머니 등 방계 친척이라면 1 일 장례를 치를 수 있습니다. 그러나 국가인적자원과 사회보장부는 직원들이 장례를 치를 때 친족 사망 증명서와 친족 관계 증명서를 발행할지 여부를 명확하게 규정하지 않았다. 법적으로 휴가 요청 사망 증명서에 대한 명확한 제한도 없고 반드시 이행해야 할 요구도 없다.

상휴가 중 직계 친족의 규정은 다음과 같다.

1, 직계 친척은 부모, 배우자, 자녀를 포함한다.

2. 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친척에게 기업은 스스로 해석할 권리가 있다.

3. 우리 역사에서 형성된 풍습으로, 조손의 장례식은 일반적으로 반드시 참가해야 하는 범위 내에 있다. 따라서 실제로 많은 기관들은 조상의 사망을 직원들이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정하였다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 40 조 다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

1, 설날;

2. 설날

3. 국제 노동절;

4. 국경일

5. 법령에 규정 된 기타 공휴일.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.