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둘째, 이주 노동자의 임금을 체납하는 사람은 누구입니까?

1. 가장 쉬운 방법은 전화를 통해 현지 노동법 집행감찰대대에 불만을 제기하는 것이다. 이 대대는 법에 따라 고용인 단위를 감독하고, 연체된 임금을 지급하도록 명령한다.

2. 고용주가 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

3. 가장 효과적인 방법은 현지 노동행정부에 직접 노동중재 (유료도, 변호사도 불청함) 를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 부대에 배상을 청구하는 것이다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

4. 노동중재가 접수하지 않거나 중재가 불공정하면 15 일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원 판결을 통해 직접 집행할 수 있다.

5. 상술한 방식으로 임금을 요구하면서 단위는 지급금액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 본인에게 배상금을 지급해야 합니다.

셋째, 노동 보수를 회수하는 방법

1, 고용주와 협상하기 위해 주도권을 잡으십시오. 사장을 직접 찾아 임금을 요구하고, 지불하는 방법, 시간, 금액을 결정하는 것이다. 참고: 협상 결과는 서면으로 구두 답변을 금지해야 한다.

2. 노동 감찰부에 불만을 신고하다. 노동부는 고용주에게 임금을 지급하도록 명령할 권리가 있다. 만약 부서가 여전히 지불하지 않는다면,' 노동계약법' 제 85 조의 규정에 따라 고용인 단위는 추가 배상금을 지불하고 심지어 처벌을 받아야 한다.

노동 중재를 신청하다. 임금 체납 분쟁은 노동 분쟁에 속한다. 처음 두 가지 방법 모두 해결할 수 없다. 근로자는 중재 항소기한 내에 노동계약 이행지나 기업 소재지의 노동인사분쟁 중재위원회에 노동중재를 신청해 단위에 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 해지하는 사람은 경제적 보상금 지급도 요구할 수 있다.

4. 노동중재 결과에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있고, 법원은 판결을 내릴 것이다. 1 심 판결에 불복하면 상소할 수 있다.

5. 단독으로 임금을 추징하면 권리와 의무가 명확한 경우 법원에 지급령을 신청할 수 있다.

6. 강제 집행 신청: 노동중재나 판결이 발효된 후 고용주가 불이행을 거부하면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 85 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 경우 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.