기업의 이런 행동에 대해 직원들은 단순히 감정 때문에 즉각 사퇴해서는 안 된다. 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

첫째, 계속 일하고, 직장이 당신의 임금을 체납했다는 증거를 얻은 후, 어느 날 당신이 직장과 임금을 청산하고 싶을 때, 현지 노동중재기소에 갈 수 있습니다. 노동 관계 존속 기간 임금 지급 분쟁 처리 방법 (발실 [2006] 6 호) 제 1 조 1 항에 따르면, 고용인 단위는 노동관계 존속 기간 임금 지급 논란 중 근로자들에게 임금 지급 거부를 서면으로 통지한 것을 증명할 수 있으며, 서면으로 통지한 날은 노동 분쟁이 발생한 날이다. 고용인이 증명할 수 없는 것은 노동자들이 권리를 주장하는 날이 노동 쟁의가 발생한 날이다.

둘째, 먼저 회사에서 한 달 동안 열심히 일해요. 회사가 이유 없이 너의 임금을 인하했다는 증거를 얻은 후, 나는' 노동계약법' 제 38 조' 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다' 는 것을 근거로 계약을 해지할 수 있다. 노동계약법 제 46 조 제 1 항에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

파생 문제:

어떤 상황에서 사직한 직원에게 보상이 있습니까?

사원 퇴직에 대한 보상은 주로 퇴직 사유에 달려 있다. 사원이 개인적인 이유로 사직한 경우 경제적 보상이 없다. 만약 직원들이 회사의 다음과 같은 위법 행위로 사직한다면, 회사는 경제적 보상금을 지불해야 한다. 위법 행위는 주로 다음을 포함한다.

1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.

노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.

법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.

4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

5. 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 근로자가 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 만든다.

6. 고용 단위는 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강제하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게합니다.

7. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.