노조는 기업의 불법 지휘를 발견하거나, 노동자들에게 위험을 감수하도록 강요하거나, 생산 과정에서 중대한 사고 위험과 직업 위험 위험이 뚜렷하다는 것을 발견할 때, 문제 해결을 위한 건의를 제기할 권리가 있으며, 기업은 제때에 답변을 연구해야 한다.

근로자의 생명안전을 위협하는 상황을 발견할 때 노조는 기업에 직원 철수 위험 현장을 조직할 것을 건의할 권리가 있으며, 기업은 반드시 제때에 결정을 내려야 한다.

노조는 생산경영기관에 안전생산법, 법규 및 근로자의 합법적 권익 침해를 시정할 것을 요구할 권리가 있다.

생산 경영 단위의 불법 지휘를 발견하거나, 모험 작업을 강행하거나, 사고의 숨겨진 위험을 발견할 때, 해결 건의를 제기할 권리가 있으며, 생산 경영 단위는 제때에 답변을 연구해야 한다.

종업원의 생명안전을 위태롭게 하는 것을 발견하면 생산경영 기관에 실무자를 위험장소에서 철수할 것을 건의할 권리가 있으며, 생산경영 단위는 반드시 즉시 처리해야 한다.

노조는 법에 따라 사고 조사에 참여해 관련 부서에 처리 의견을 제시하고 관련자의 책임을 추궁할 권리가 있다.

노조는 노동자들이 자발적으로 결합한 노동자 계급의 군중 조직이며, 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 기본 의무이다.

안전 생산은 직원의 생명과 건강의 권익과 직결된다. 노조는 생산 경영 단위의 안전 생산에 대한 감독 의무를 이행하고, 법에 따라 종업원의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

이 법에 따르면 노조는 설계 단계와 시공 단계에서 건설 프로젝트의 안전시설에 대해 의견을 제시할 수 있을 뿐만 아니라 생산 전 검수에 대해서도 의견을 제시할 수 있다.

생산경영단위가 국가 규정에 따라 안전시설을 늘리거나 보충하도록 요구할 수도 있고, 법에 따라 노동조건 개선을 요구할 수도 있다. 건설생산을 중단하고 안전시설이 배합될 때까지 기다렸다가 건설을 시작하여 생산에 투입할 것을 건의할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 안전시설, 안전시설, 안전시설, 안전시설, 안전시설, 안전시설) 생산경영단위는 노조가 제기한 의견을 진지하게 처리해야 하고, 법적 근거가 있는 것은 노조의 의견에 따라 처리해야 한다.

노조의 의견에 따라 처리하지 않으면 노조도 관계 주관부에 반영하거나 한 단계 위로 올라가 해결을 반영할 수 있다.

노조가 제기한 의견에 대해 생산경영단위나 주관 부서는 진지하게 연구 처리하고 연구 처리 결과를 노조에 알려야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동조합법

제 25 조 노조는 기업의 불법 지휘를 발견하거나, 노동자들에게 위험을 감수하도록 강요하거나, 생산 과정에서 명백한 중대한 사고 위험과 직업 위험 위험을 발견하고, 해결 건의를 제출할 권리가 있으며, 기업은 제때에 답변을 연구해야 한다. 근로자의 생명안전을 위협하는 상황을 발견할 때 노조는 기업에 직원 철수 위험 현장을 조직할 것을 건의할 권리가 있으며, 기업은 반드시 제때에 결정을 내려야 한다.