근로자가 30 일 앞당겨 노동계약 해지를 신청해야 한다는 명확한 규정이 없고, 직접 이직할 수 없는 사람은 고용인과 협의해야 한다. 갑작스러운 사퇴로 고용주에게 손해를 입힌 것은 배상 책임을 져야 한다. 고용주는 이것을 이유로 근로자의 임금을 공제할 수 없다.

법률 분석

근로자는 아무런 근거 없이 노동계약을 불법으로 해지하고, 고용인 단위는 경제적 보상뿐만 아니라 관련 법률의 규정에 따라 배상 책임을 져야 한다. 고용인은 관련 법규를 위반하지 않고 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 통지했다. 노동 계약서에 특별한 약속이 없다면 고용인은 이유 없이 직원 이직을 거부할 수 없다. 근로자는 고용주와 협의하여 노동계약을 해지해야 하며, 직접 이직은 관련 법률 규정을 위반한 것이다. 관련 법률에 따르면 수습 기간은 3 일 전에 회사에 통보해야 하며, 일은 인계해야 한다. 회사가 허락하지 않더라도 직원들은 이직할 수 있고, 회사는 수습기간이 만료된 임금을 지급해야 한다. 회사가 사퇴 신청을 한 뒤 이직을 거부하면 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 직원들이 이직 수속을 하지 않고 자동으로 이직을 해서 회사에서 임금을 지급해야 한다. 그러나 근로자가 스스로 이직하여 고용인에게 손해를 입히는 경우 근로자는 배상 책임을 져야 한다. 노동계약에는 특별한 약속이 없다. 관련 법률은 고용인이 어떤 이유로든 근로자의 임금을 불법적으로 공제해서는 안 된다고 규정하고 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.

제 32 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. (1) 수습기간 내; (2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것. (c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.