노동법은 전통 민법과 독립적이며, 독립 법률 부서가 될 수 있는 이유는 주로 다음과 같은 점이 있다.

(1) 노동법에는 별도의 조정 대상이 있습니다. 노동법 조정의 대상은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 관계이며, 이는 다른 법률부서가 용인할 수 없는 것이다.

(2) 특정 주제가 있습니다. 노동법에서 근로자와 노동 사용자의 주체 관계는 노동법의 중요한 특징이며, 쌍방은 모두 특정 주체 자격을 가지고 있다.

(3) 노동법은 노동자를 보호하는 독특한 임무와 기능을 가지고 있다. 조화로운 노사 관계를 수립하다. 사회주의 노동 제도를 보호하다.

(4) 노동법은 독특하고 완전한 체계를 가지고 있다. 그 제도에는 고용 촉진 제도가 포함된다. 노동 계약 및 단체 계약 제도 근무 시간 및 휴식 휴가 제도; 임금제도 노동 안전 위생 제도; 여성 노동자 및 미성년 노동자 특별 보호 시스템; 직업 훈련 시스템 사회 보험 및 복지 제도; 노동 분쟁 제도 감독 및 검사 시스템; 법적 책임 등. 노동법 전체 시스템의 내용 체계도 다른 법률 부서에서 받아들일 수 없는 것이다. 요약하면 노동법은 독립된 법률 부문이다.

노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 노동법은 국가마다 형식이 다르지만 대부분 노동고용법, 노동계약법, 근무시간과 휴식시간제도, 노동보수, 노동안전위생, 여직원 및 미성년자 특수보호제도, 노동규율과 상벌제도, 사회보험 및 노동보험제도, 노동훈련제도, 노동조합, 노동쟁의처리절차, 노동법 노동법은 초기에 민법의 범주에 속한다. 19 세기 이후 산업혁명이 발전함에 따라 노동법은 각국의 법률체계에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며 민법에서 분리되어 독립된 법률부문이 되고 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.