노동계약법' 은 근로자가 여러 고용주와 노동관계를 형성하는 것을 금지하지는 않지만, 만약 근로자가 근무기간 중 본 고용주의 노동규율을 심각하게 위반하거나 다른 고용주의 업무에 영향을 미친다면, 고용인이 노동규율을 위반한다는 이유로 노동관계를 해지할 수 있다. 노동계약법' 은 근로자가 여러 고용주와 노동관계를 형성하는 것을 금지하지는 않지만, 근무기간 중 본 고용주의 노동규율을 심각하게 위반하거나 다른 고용주의 업무에 영향을 미친다면 노동자로서 고용인이 노동규율위반 이유로 노동관계를 해지할 수 있다. 이 문제는 개인이 직장에서 파악한 정도에 속하며, 다른 부서의 업무나 개인 근무 시간이나 휴식 시간에 영향을 주지 않고 개인이 자유롭게 조정한다. 직원의 일자리는 직원과 고용인 단위 협의에 의해 결정되며 노동계약에서 명확하게 드러난다. 노동계약에서 일자리가 분명하지 않은 경우, 고용인 단위는 실제 업무요구에 따라 법률 규정을 위반하지 않고 적절하게 일자리를 조정할 수 있다.

노동계약 유효기간 동안 사원이 이직하지 않으면 그 노동계약만 효력이 발생한다. 즉, 한 근로자가 동시에 하나의 노동 계약만 체결할 수 있다는 것이다.

시간제 직장에 종사하는 정규직 근로자는 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.

1, 관련 법규는 명시적으로 금지되지 않았습니다. 예를 들어, "국가 공무원법" 은 국가 공무원의 아르바이트를 금지합니다. 회사법은 회사, 기업의 이사, 관리자 및 기타 고위 경영진이 동종 기업의 직무를 겸임하는 것을 금지하고 있습니다.

2. 고용인 단위는 노동계약이나 규제에서 근로자의 아르바이트를 명시적으로 금지하지 않았다.

3. 아르바이트는 원래 고용인의 이익을 침해하지 않고, 일의 완성에 영향을 주지 않는다.

4. 단위는 알고 나서 아르바이트를 중지하라고 명령하지 않았다. 즉, 법률이나 고용주가 아르바이트를 명시적으로 금지한다면, 직원들이 아르바이트를 하면 고용주가 노동계약을 해지할 수 있다는 것이다. 직장은 아르바이트를 할 수 없다는 명확한 규정이 없지만 근로자의 아르바이트 행위는 자신의 업무에 영향을 미치고 노동계약을 해지할 수 있다. 직원의 아르바이트 행위가 그 일에 영향을 미치지 않지만, 단위가 알고 나서 아르바이트를 중지하라고 명령하면, 직원들이 스스로 고치기를 거부하면, 단위도 노동계약을 해지할 수 있다.

요약하자면, 직장이 직원들에게 배정한 근무 시간이 초과근무가 아니라 직원들에게 전액 임금을 주는 한, 한 사람이 많은 것은 불법이 아니라, 단지 직무가 더 많을 뿐이다. 그러나 법률 규정에서 직원 업무의 구체적인 내용은 없다. 업무 내용이 불법이 아니라면, 일터가 많으면 노동법을 위반하지 않는다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.