첫째, 인재수: 이번 국유사업단위 도입 127 명.

둘째, 인재 도입 원칙: 인재가 덕재겸비한 고용 기준을 도입하고,' 공개, 평등, 경쟁, 우우 선택' 원칙에 따라 공개 직위, 자원신고, 우우 선발을 위한 고용 메커니즘을 실시한다.

셋. 자격 요건:

1, 중화인민공화국 헌법을 옹호하고, 중국 * * * 산당의 지도력을 옹호하며, 조국을 사랑하고, 규율과 법을 준수한다.

좋은 직업 소양과 좋은 직업 윤리를 가지고 있습니다.

3. 직무 도입에 필요한 학력, 직함 등 자격 조건을 충족한다.

4, 정신 건강, 그리고 정상적인 직무 수행에 대한 신체 조건을 갖추고 있습니다.

다음 상황 중 하나가 발생하면 등록하지 않습니다.

(1) 당의 기본 노선을 고수할 수 없고, 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치할 수 없는 사람;

(2) 형사처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람;

(3) 기관 (공무원법 관리를 참조하는 단위 포함) 또는 기타 사업 단위에서 5 년 미만의 해고를 당한 사람

(4) 여전히 당의 규율에 의해 처벌받는 인원;

(5) 위법 혐의로 해당 기관의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 인원을 접수하고 있다.

(6) 현역 군인, 전일제 비 202 1 졸업생

(7) 최근 2 년간 기본 자격 (기본 자격) 및 다음 인원에 대한 평가

(8) 본 공고가 발표된 날까지 첸난주 당정기관, 국유기업사업단위 정식 직원 또는 주속 위 기관에서 신고 (고용) 수속을 밟은 인원.

(9) 국가기관, 사업단위 직원 사퇴 또는 원단위와의 고용 해지 (노동) 계약 관계가 1 년 미만이다.

(10) 법령은 사업 단위, 공기업에서 근무하는 사람 또는 연구에 적합하지 않은 사람을 채용해서는 안 된다고 규정하고 있다.

법적 근거

구이저우성 () 은 고위층 인재 녹색통로 시행 방법 (시범) 제 4 조에 도입된 고위층 인재로, 본 방법 제 3 조에 규정된 한 부류의 인재를 제외하고 나이는 일반적으로 55 세 이하여야 한다. 탄력적으로 도입하여 매년 구이저우에서 근무하는 시간이 3 개월 미만이다.