최근 몇 년간 경제 정세의 변화, 전염병의 영향은 모두의 일이나 생활에 크거나 작은 영향을 미쳤다. 내 주변의 많은 친구들은 회사가 도산하거나, 월급이 강제로 떨어지거나, 직접 해고되었다. 취업 상황이 변동할 때마다 일반인들은 항상 가장 큰 충격을 느낀다.
그럼 회사 감원 보상이 있나요? 어떤 상황에서 보상을 받을 수 있습니까?
감원은 경제감원의 약자로, 고용주의 이유로 노동계약을 해지하는 상황이다. 고용인 단위가 특정 법정 기간 내에 법에 따라 집중적으로 직원을 해고하는 것을 가리킨다. 경제적 감원을 실시하는 기업은 생산 경영 상황의 변화로 잉여 인원을 줄일 수 있다.
간단히 말해서, 기업은 경영할 수 없어 이렇게 많은 사람을 키울 수 없다. 그것은 반드시 인원을 간소화해야 한다.
노동계약법 제 41 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 다음 네 가지 상황에서 경제감원 절차를 시작할 수 있다.
(1) 기업파산법의 규정에 따라 재편성한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정으로 인해 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
둘째, 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 의견을 들어야 하며, 감원 방안은 이미 노동 행정부에 보고해야 한다.
또한, 누가 먼저 재단하고 누가 나중에 재단할 것인지도 규정이 있다.
인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.
(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결하다.
(2) 본 단위와 고정기한이 없는 노동 계약을 맺는다.
(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.
고용주가 인원을 감축하고 6 개월 이내에 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.
마지막으로, 이 사람들은 스스로 재미없게 살 수 없다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다.
(2) 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
경제 감원, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
자르지 말아야 할 사람을 자르면 위법감원이므로 배상이 필요하다. 보상 기준은 경제적 보상 기준의 두 배이다.
실제로 경제 감원은 엄격한 법적 절차를 거쳐야 하기 때문에 많은 기업들이 다른 이유로 노사 관계를 해제하기 위해 직원들과 협상하는 것을 선호합니다.
그래서 이런 상황이 발생하면 근로자들은 기회를 잡고 회사와 협의해 최대한 배상할 수 있다.
경제적 보상과 보상에 관한 질문이 있거나 노동 분쟁으로 인해 법적 도움이 필요한 경우 문말 클릭 소액불만 절차에 들어가 변호사에게 무료로 문의할 수 있습니다.