법률 분석
민법전에서 노무하도급 계약의 효력은 서로 다른 상황을 구분해야 하며, 합격한 노무하도급 계약은 유효하다. 불합격한 노무하도급은 무효이다. 계약법에서 의뢰인과 수탁자는 구두나 서면으로 위탁계약을 체결할 수 있지만, 법률 규정은 반드시 서면 형식을 채택해야 하며 반드시 서면 형식을 채택해야 한다. 위탁 계약은 지불할 수 있다. 위탁 계약이 성립되면 쌍방은 모두 준수해야 한다. 근로자는 노동계약을 체결할 수도 있고 노동계약을 체결할 수도 있지만, 다만 법적 근거가 다를 뿐이다. 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무에 부합하지 않는 경우, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다. 수혜자로서 서비스를 받는 쪽이 서비스를 제공하는 쪽보다 더 많은 책임을 져야 한다는 것은 개인 서비스 공정성 원칙의 구현이다. 제 3 인의 침해는 노무를 제공하는 당사자에게 손해를 입히고, 노무를 받는 쪽은 먼저 침해자에게 침해 책임을 주장할 수도 있고, 노무를 받는 당사자에게 배상을 주장할 수도 있다.
법적 근거
중화인민공화국 민법' 제 1 192 조 * * * 개인 간 노동관계 형성, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 손해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.