만약 무효라면, 일반적으로 노동계약은 한 양식에 세 부씩, 고용인과 근로자는 각각 한 부씩 보유해야 한다. 노동계약을 감증할 때 감증부는 한 부를 남겼다. 각지의 상황이 다르기 때문에, 노동계약의 매수는 고용인의 소재지 노동행정부의 요구에 따라 결정되어야 하며, 적어도 고용인과 노동자 쌍방이 각각 한 부씩 보장해야 한다.

법률 분석

고용주가 관련 규정을 위반한 경우 근로자는 관할권이 있는 노동감찰부에 불만을 제기해야 한다. 노동계약 한 부만 서명하는 것이 합리적인지, 쌍방이 각각 한 부씩 소지해야 하며, 근로자는 기관에 노동계약 한 부를 더 서명할 것을 요구할 수 있다. 계약은 한 양식에 두 부, 심지어 여러 부까지 해야 한다. 계약서에 서명해야 합니다. 한쪽이 계약을 변경하면, 다른 쪽은 권리를 지키기 어렵고, 분쟁을 일으키기 쉽다. 회사는 단 하나의 노동계약만 체결했고, 관련 법률의 규정에 부합한다면, 합의에 의해 체결된 노동계약은 모두 유효하다. 근로자는 기관에 근로자에게 한 부를 제공하도록 요구할 권리가 있다. 회사가 제공을 거부하면 근로자가 피드백을 받을 수 있는 현지 인적자원과 사회보장국이 노동중재를 신청하고, 직장에 노동계약을 제공할 것을 요구한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 요약하자면, 회사에 노동계약이 하나밖에 없다는 관련 규정이 있다. 변쇼는 노동관계를 확정할 때 노동자와 고용인이 각각 노동계약을 보관하는 것이 가장 좋다는 것을 모두에게 일깨워 주었다. 쌍방에게 이것은 위권의 증거이자 위권의 유력한 증거이다. 따라서 근로자는 고용주와 노동 계약을 쉽게 유지할 수 없다. 최근 몇 년 동안 근로자의 법률의식이 끊임없이 높아지고 있으며, 그들은 새 회사에 가입한 후에도 상대방과 노동계약을 체결할 것을 요구할 것이다. 그렇다면 노동계약에서 쌍방의 구체적인 행동을 규정하고 노동계약의 구체적인 기한을 규정해야 한다. 쌍방이 노동계약을 체결한 후, 본 계약은 한 양식에 두 부씩 필요하며, 고용인과 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 16 조 * * * 노동계약은 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.