조 씨는 물었다: 우리 회사는 중외 합자기업이다. 친척 탐방 휴가에 관한 국가의 규정을 집행해야 합니까? 변호사 답변: 국무원 직원 친척 방문 대우에 관한 규정 (국발 [198 1]36 호) 은 국가기관, 인민단체, 국민소유제 기업사업단위로만 제한된다. 동시에, 지방, 자치구, 직할시 인민정부는 본 지역의 실제 상황에 따라 집단소유제 기업, 사업단위 직공 친척 방문 대우를 규정하고 있다. 장쑤 성 정부' 시행에 관한 시행 세칙' (수 [198 1] 149 호 상술한 규정에 따르면 사친휴가는 국가기관, 사업단위, 사회단체, 국민, 단체기업에만 적용된다. 현재 민영비기업단위, 외상투자기업, 사기업, 주식제 기업, 유한책임회사 등 비공업단위가 각종 사친휴가를 신청하는 것은 법적 근거가 없다. 비공공 단위 탐친 휴가 논란, 고용인 단위가 규칙과 제도를 가지고 있거나 쌍방이 계약한 경우, 규정이나 협의에 따라 집행해야 한다. 사직한 지 30 일 이내에 아직 회개할 여지가 있다. 왕 사장은 "노동법" 제 3 1 조에 따라 우리 회사의 한 직원이 노동계약 해지를 통보한 후 번복했다 "고 물었다. 그는 이미 제출한 통지를 철회할 권리가 있습니까? 변호사는 "노동법" 제 31 조에 따라 고용주가 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지했다 "고 답했다. 30 일 기한이 만료되기 전에 직원의 사퇴는 예상되는 법적 결과를 초래하지 않으며, 직원들은 사퇴를 철회하고 노동계약 해지 통지를 철회할 수 있다. 그러나 고용인 단위는 30 일 이내에 근로자와 업무 인수인계수속을 처리했거나, 업무에 대한 새로운 안배를 하고, 기타 취소가 어려운 준비를 한 경우, 고용주가 근로자 사퇴에 동의하는 것으로 간주해야 하며, 쌍방이 합의하여 노동계약을 해지하기로 동의하고,' 노동법' 제 24 조의 규정에 따라 근로자는 사퇴를 철회할 권리가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 다른 부서에서 퇴직자를 채용할 때 주의해야 할 관리 문제는 무엇입니까? 풍선생은 물었다: 우리 회사는 일부 직위에서 다른 기관에서 퇴직자를 모집했다. 관리 과정에서 주의해야 할 사항은 무엇입니까? 변호사 답변: 원용자와 노동관계를 유지하는 퇴직직자들이 다른 부대에 가서 유상노동에 종사하고 관리를 받는 것은 쌍방이 비정형노동관계를 형성한 것으로 판단해야 한다. 쌍방은 근무시간, 노동보호, 최저임금, 산업재해보험 등에 관한 논란을' 노동계약법' 규정에 따라 처리한다. 그러나 근로자는 단위와의 고정기한 없는 노동계약 체결, 경제보상 지불, 사회보험 처리 등을 요구하며 사법실천에서 지지하지 않는다. 감사 변호사, 장쑤 이흥 로펌 변호사는 노동 분쟁, 회사법, 재세법을 잘 처리하고 노동 분쟁 사건 100 여 건을 성공적으로 처리했다. 현재 장쑤 만방생화제약유한공사, 서주미치차교유한공사, 서주화윤전력유한공사, 리브하이얼 기계유한공사, 장쑤 화미건설공그룹 유한공사 등 여러 중대형 기업에 채용돼 무지개 위 (중국) 투자유한공사, 서주시공학유한공사, 비스타스 (서주) 주조유한회사에 참여하고 있습니다