계약 만료 자동 갱신은 불법이며, 계약이 만료되면 재계약하지 않으면 고용주가 경제적 보상금을 지불해야 한다고 규정하고 있다. 계약에서 만료 자동 재계약은 합법적이고 계약은 자동으로 재계약된다고 한다. 일반 계약 계약이 만료되면 계약의 법적 효력이 종결된다. 만약 특별한 약속이 없다면, 쌍방의 권리와 의무는 계약이 만료될 때 종료되고, 자동으로 재계약하지 않는다. 계약 조항에는 계약이 만료되고 자동으로 재계약되는 약정이 있어 약속대로 처리한다. 계약 갱신은 계약 만료 후 쌍방이 협상을 거쳐 원래 계약 내용과 동일하거나 다른 계약을 계속 체결하는 법적 행위를 말한다. 다음 조건을 충족하여 노동 계약 갱신 조건을 충족하다.

1. 쌍방은 노동 계약을 갱신하기로 동의했다.

2. 노동 계약 기간이 만료되어 고용인 단위가 계약을 해지할 수 없는 상황 중 하나인 경우, 노동 계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다.

(1) 직업위험에 노출되는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황 (2) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 재계약해야 한다.

1. 직원이 회사에서 연속 근무 10 년;

2. 노동관계 수립일로부터 2 회 연속 고정기한 노동계약을 맺는다.

3. 근로자는 고용주가 65,438+00 년 연속 근무하고, 고용주가 처음으로 노동계약제를 체결하거나 국유기업이 노동계약을 개편할 때의 법정퇴직 연령이 65,438+00 년 미만이다.

확장 데이터:

고정기한 없는 노동계약을 체결하는 형식은 무엇입니까?

고용인 단위에서 10 년 연속 근무하고 정년퇴직 연령이 10 년 미만인 근로자의 경우 노동계약을 체결할 때 고정기한이 없는 노동계약을 제출할 수 있습니다. 근로자는 고용인 단위에서 10 년 이상 근무하지만 정년퇴직 연령이 10 년이 넘는 것은 본 규정에 속하지 않는다.

법적 근거:' 노동법' 제 46 조 제 5 항, 제 47 조 규정에 따라 본법 제 44 조 제 1 조 규정에 따라 고정 기간 노동계약을 해지하는 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 단, 고용주가 노동계약을 유지하거나 인상하는 조건으로 노동계약을 갱신하는데, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외된다. 보상금액은 만 1 년마다 한 달씩 복무하는 임금이다.