1. 인재 양성 및 개발: 루저우라오쟈오 주식유한공사는 인재 양성 및 발전에 중점을 두고 직원의 기술과 지식을 지속적으로 향상시킴으로써 우수한 인재를 양성합니다. 이 회사는 기술 교육, 관리 교육, 리더십 교육 등 다양한 교육 프로그램을 설립하여 직원들이 지속적으로 역량을 향상시킬 수 있도록 지원합니다.
2. 인센티브 메커니즘: 루저우라오쟈오 주식유한공사는 경쟁 인센티브, 성과 인센티브, 보너스 제도를 통해 직원들의 업무 적극성과 창의성을 자극하는 완벽한 인센티브를 구축했다. 회사는 또한 상벌이 분명하고, 성과가 뛰어난 직원에게 적절한 인센티브를 주고, 업무 요건을 충족하지 못하는 직원에게 적절한 개선과 경고를 하는 데도 주력하고 있다.
3. 직원 배려: 루저우라오쟈오 주식유한공사는 직원들의 근무생활 균형을 중시하며 직원들에게 좋은 근무환경과 복지 대우를 제공한다. 회사는 직원의 건강과 안전을 중시하며 건강검진과 직원 보험 등 복지 조치를 제공한다. 이와 동시에 회사는 다양한 직원 행사를 개최하여 직원 간의 소통과 팀워크를 높인다.
4. 인재 소개 및 보존: 우수한 인재를 유치하고 보존하기 위해 루저우라오쟈오 주식유한공사는 경쟁력 있는 임금체계와 승진 메커니즘을 실시했다. 회사는 또한 직원들에게 더 많은 자주권과 발전 공간을 제공하기 위해 유연한 근무제를 세웠다. 또한 직원과의 원활한 의사 소통 및 관계 구축, 정기적인 직원 만족도 조사, 직원의 문제와 요구를 적시에 개선하고 해결하는 데 루저우라오쟈오 주력하고 있습니다.
요약하자면, 루저우라오쟈오 주식유한공사 인적자원관리는 인재 양성과 개발을 핵심으로 하고, 인센티브 메커니즘, 직원 배려, 인재 도입 및 보유에 중점을 두고 있으며, 직원들의 업무 적극성과 창조성을 높이고 기업의 지속가능한 발전을 촉진하는 것을 목표로 하고 있다.