사직 당일에 이직 증명서를 주지 않는 것은 위법이다. 관련 법률 규정에 따르면 회사는 직원들에게 이직 증명서를 발급해야 한다. 기한이 지난 것은 노동 중재를 신청할 수 있다. 어쨌든 회사는 반드시 이직 증명서를 발급해야 한다. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

법률 분석

노동 분쟁 해결 방법: 1. 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 쌍방이 협상을 통해 스스로 화해하는 것이 당사자가 분쟁을 해결하려고 시도하는 첫 번째 방법이다. 협상을 통해 해결되는 양측 당사자가 협상하거나 협상할 수 없는 경우 중재나 중재 절차를 선택할 수 있다. 2. 조정. 당사자는 본 기업 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정 절차는 자발적이며, 쌍방이 조정을 신청하기로 동의한 경우에만 조정위원회가 접수할 것이다. 당사자는 조정 없이 직접 중재를 신청할 수 있다. 노조와 기업은 단체 계약 이행으로 인한 논란은 조정 절차에 적용되지 않으므로 당사자는 직접 중재를 신청해야 한다. 3. 중재. 중재를 거쳐 쌍방이 합의에 이르지 못할 경우, 한쪽이나 쌍방은 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자도 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 절차는 각종 분쟁에 적용되지만, 집단계약 체결로 인한 논란은 노동부와 관련 측이 협의하여 처리해야 하며 중재 절차는 적용되지 않는다. 이런 분쟁을 제외하고 중재 절차는 다른 분쟁의 강제성과 필수 절차이다. 즉, 한쪽이 중재를 신청하고 접수조건을 충족하면 중재위원회는 접수해야 한다. 당사자가 법원에 소송을 제기하려면 먼저 중재 절차를 밟아야 한다. 중재 절차를 거치지 않은 노동 분쟁 사건은 인민법원이 접수하지 않는다. 4. 법정 재판. 당사자가 중재 판결에 불복하면 현지 기층인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 법원 심리 절차는 노동 쟁의를 처리하는 최종 절차로, 양심제를 실시한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.