우리는 제때에 관리 이념을 따라잡고, 대담하게 혁신하고, 실무적으로 진취적이어야 한다. 관리 차원에서 관념이 낙후되면 일반적으로 사회조직의 수준을 떨어뜨린다. 그의 낡은 관리 이념은 현대 발전의 행보를 따라가지 못하고 사회 조직의 수준을 직접 낮추었다. 오늘날 정부는 여전히 사회 조직에 대한 직접적인 통제를 고수하고 있는데, 이는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 모두 가지고 있다. 그 부정적인 효과는 사회 조직의 활력을 직접적으로 억누르고 사회 조직의 발전을 크게 제약했다.
매커니즘을 관리하는 방법은 관리 메커니즘이 더 유연하고 인간적이라는 것이다. 현재 우리나라는 사회조직에 대해 이중관리 모델을 실시하여 각각 민정부부와 업무부서에서 관리한다. 이런 관리는 사회조직의 발전을 제약하고 사회조직의 수준을 낮췄다. 인민을 위해 봉사하고 사회를 위해 봉사하는 이념을 계승하여 사회 조직의 발전 요구에 적극적으로 탐구하고 적응하다. 관리 메커니즘은 한 부서의 핵심이며, 조직이 있어야 하고, 관리 부서는 부서의 핵심을 충분히 이해해야 한다.
관리 모델이 너무 거칠고 너무 거칠다. 현재 사회관리의 모델은 여전히 이전 단계에 있으며, 정부는 등록을 담당하고 있지만, 사회조직에 대한 심사평가가 제대로 되지 않아 우리 사회조직의 공신력이 낮고, 민중은 조직에 대한 신뢰가 부족하고, 부문은 충분히 이용가치가 부족하며, 대중은 신뢰가 부족하다. 이런 상황을 피하기 위해 우리는 모델을 세심하게 관리하고, 조심하고, 누군가가 뭔가를 해야 하고, 책임자를 찾아, 사람들이 조직을 신뢰하도록 해야 한다. 이런 사고방식에 대해 사회 조직과 정부는 어떻게 관리 모델을 더욱 세밀하게 만들 수 있는지를 충분히 고려해야 한다.