지점 책임자인 여강현은 전체 직원들에게 직원 위반 처리 방법을 숙지하고, 앞으로의 업무에서 경계라고 생각하고, 자신을 엄하게 단속하고, 규칙을 지킬 것을 요구했다. 모든 사람은 제도와 구속을 업무 수행의 걸림돌이 아니라 의무의 우산으로 삼아야 하므로 진지하게 지켜야 한다. 제도와 규칙의 보호 하에 일을 잘 하고 사고가 나지 않는다. 현재의 어려운 일자리와 근무 환경을 소중히 여기고, 항상 제도와 규칙에 대한 경외심을 유지하고, 자율과 제도 집행을 강화해야 한다.

2. 모든 직원은 소통회를 열고 위험 사례를 심도 있게 분석하고' 규정 준수 실천' 에 대한 견해를 발표하며 자신의 체험을 집필한다.

3. 사회에 문화건설 상황을 발표하고 내외합동감독을 실시한다.

1. 여강현 책임자는 전체 직원들이 규정 준수 이념의 내포를 경영 관리의 각 부분에 침투해야 한다고 강조했다. 새로운 상황에서 은행의 위험 성과, 특성 및 규제 요구 사항을 결합하여 사기, 날으는 개인 판매, 서랍 계약, 사기업, 대행사, 위법 규율, 직무유기직, 누설, 도박 장사 등 직업규율 위반 행위를 엄중히 단속하다. 진정으로' 규정 준수 고위급부터 시작' 이라는 이념을 기업 관리에 통합하고,' 내부 통제 규정 준수 모든 사람의 책임' 이라는 이념을 사고 방식에 통합하고,' 규정 준수 창조 이익' 이라는 이념을 행동 습관에 녹인다. 위험 모니터링 수단이 전문 규율 위반 방지를 위한 역할을 중시하고, 정보 기술의 변화와 업그레이드를 적극적으로 추진하며, 현장 및 오프사이트, 온라인 및 오프라인, 포괄적이고 중점적인 3 차원 모니터링 시스템을 구축하고, 데이터 세트의 중화 분석을 확대하고, 다차원, 다단계 모니터링 비즈니스 관리 및 비즈니스 운영을 강화합니다.

둘째, 규정 준수 문화 교육 활동을 전개하는 것은 직원의 행동을 규제하는 데 긍정적인 의미를 갖는다. 학습과 훈련을 통해 직원들의 사상을 바로잡고 규정 준수 의식을 확립하다. 우리는 항상 규정 준수라는 현을 팽팽하게 조여 규정 준수를 위한 것이 아니라 의식적인 행동으로 만들어야 한다. 동시에 학습, 시스템 학습, 정치 이론 및 규칙 제도를 강화하고, 지식 틀을 제때 업데이트하고, 종합적인 자질을 높여야 한다.

셋째, 규정 준수 문화 건설은 "사람 중심" 이어야합니다. 그것은 하루에 지어진 것이 아니다. 규정 준수 문화 건설은 체계적인 공사로, 점진적으로 진행해야 하며, 건설의 중점은 직원 자체에 있다. 전행에서' 전민 규정 준수' 의 문화 분위기를 조성하기 위해서는 규정 준수 교육을 강화하고 상부에서 발급한 규정 준수 건설 서류와 자료를 열심히 공부해야 할 뿐만 아니라, 특종 통치와 조사를 목표로 전개해야 한다. 모든 직원은 감독자와 피감독자의 이중 역할이다. 그는' 하루에 세 번, 하루에 세 번' 이라는 사상 각오를 가져야 하며, 다른 사람의 비준수 행위를 제때에 발견하고 제지해야 한다.