사업 단위 직원들은 15 일 (영업일 기준) 이상 또는 1 년 동안 30 일 이상 무단결근을 했습니다. 연간 평가는 불합격이고 직책 조정에 동의하지 않는다. 또는 2 년 이상 연차 심사에 불합격하면 사업 단위는 임용 계약을 해지할 수 있다. 또한 직원들은 법을 위반하고, 단위 경제권익에 손해를 끼치며, 직업도덕을 심각하게 위반하거나, 기관에 매우 나쁜 영향을 미치는 경우, 사업단위도 임용 계약을 해지할 권리가 있다. 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 단위 지도자를 위협하거나, 업무 규정을 위반하여 심각한 결과를 초래한 사람도 해고할 수 있다. 직원이 이유 없이 해고되면 노동법 규정에 따라 고용주에게 권익을 주장할 수 있다.

공공 기관 인사 관리 시스템:

1, 인원 관리: 사업 단위 인원 편성은 단위의 성격, 기능, 임무 및 경비 출처에 따라 상급 주관 부서에서 승인합니다.

2. 고용제도: 사업단위 직원들은 보통 공개 채용, 심사를 통해 입사 계약제를 실시한다.

3. 평가 평가: 기관은 정기적으로 회사 직원에 대한 성과 평가를 실시하여 승진, 상벌의 근거로 삼는다.

4. 일자리 설정: 사업 단위는 업무 요구에 따라 다른 직위를 설정하고, 다른 책임과 요구에 대응한다.

5. 교육 및 개발: 기관은 직원들에게 교육 기회를 제공하고 직원의 직업 기술 및 종합적인 자질을 향상시킵니다.

6. 사퇴 사퇴: 사업 단위 직원 사퇴 사퇴는 관련 법령 및 단위 규제에 따라 집행된다.

요약하면, 사업 단위는 연속 결근, 연간 심사 불합격, 위법위반 등에 따라 고용 계약을 해지할 수 있다. 동시에, 직원들은 이유 없이 해고되고, 법에 따라 자신의 권익을 보호하고, 쌍방의 권력과 책임이 명확하고, 노동관계의 조화와 안정을 유지할 권리가 있다. (*** 100 자)

법적 근거:

사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정

제 5 조

처벌의 유형은 다음과 같습니다.

(1) 경고;

(b) 기억;

(3) 직무 등급을 낮추거나 해고한다.

(4) 제명.

이 가운데 행정기관이 임명한 사업 단위 직원에게 사퇴를 적용한다.