산업재해보상은 산업재해나 직업병으로 인해 의료비, 산업재해수당, 일회성 상해수당을 지급해야 하는 근로자나 그 가족에게 고용주가 주는 경제적 보상을 말한다. 산업재해보상금의 계산은 상해도, 근로연령, 월평균 임금, 직공이 있는 지역의 물가지수에 따라 결정된다. 장애 정도는 산업재해 배상을 계산하는 중요한 요소 중 하나이다. 장애 정도 평가위원회는 피해자의 신체 장애 상황에 따라 장애 등급을 평가해 서로 다른 등급에 해당하는 보상 기준을 산출했다. 산업재해보험조례에 따르면 상해등급은 10 급으로 나뉘며 등급에 따라 보상기준도 다르다. 근로 연령은 산업재해 배상을 계산하는 또 다른 요인이다. 고용인 단위에서 근무하는 연한에 따라 일정 비율의 보수를 받을 수 있다. 또한, 월평균 임금도 보상을 계산하는 중요한 요소이며, 구체적인 계산 방법은' 기업 근로자 산업재해 보험 방법' 의 규정을 참조할 수 있다. 마지막으로, 직원이 있는 지역의 물가 지수도 급여 계산에 영향을 미칠 수 있습니다. 지역마다 물가와 생활수준이 다르기 때문에 그에 따라 조정해야 하기 때문입니다.
고용주가 산업재해보상 지불을 거부하면 어떻게 합니까? 고용주가 산업재해배상금 지불을 거부한 경우 피해자는 고용주에게 서면 신청을 하고 관련 증거를 보류할 수 있다. 고용주가 여전히 불이행을 거부하면 노동조합이나 노동쟁의중재부에 중재를 신청하여 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 중재 결과가 여전히 만족스럽지 않다면, 피해자도 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호하는 것을 고려해 볼 수 있다.
산업재해보상은 상해도, 근로연령, 월평균 임금, 직공이 있는 지역의 물가지수에 따라 계산해야 한다. 고용주가 산업재해보상 지불을 거부하면 피해자는 해당 부서에 신청하거나 다른 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.
(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;
(2) 입원 보조금;
(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;
(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;
(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;
(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;
(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금
(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;
(9) 노동 능력 감정비.