그러나, 만약 계약이 쌍방이 자발적으로 체결한 것이라면 사기나 협박이 없고 내용과 형식이 합법적일 경우 계약 당사자는 완전한 민사행위 능력만 가질 수 있습니다. 그렇지 않으면 계약이 무효이거나 취소될 수 있습니다.

공증이 필요한 계약이나 협의는 계약이나 협의의 효력을 확정하고 강화하는 것일 뿐이다. 법이 요구하지 않고 계약이나 합의 당사자도 합의가 없다면 특별공증은 필요 없다. 보통 두 개의 계약이나 합의면 충분하다. 본 계약은 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 세 번째 사본이 있다면 증인이나 제 3 자에게 넘겨질 가능성이 높다. 이 역할도 계약이나 협의의 효력을 강화하기 위해서인데, 이것은 쌍방이 동의한 것이다.

계약이나 계약은 일반적으로 이름과 호칭이 다를 뿐이다. 법률 및 도덕적 관습을 위반하지 않는 한 당사자는 계약이나 계약의 이름, 내용 및 형식을 임의로 약속할 수 있습니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 17 조 노동 계약의 내용

노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다. 제 18 조 노동계약에서 노동보수와 노동조건에 대한 합의가 불분명한 해결이다.

노동 계약에서 노동 보수와 노동 조건에 대한 표준 약정이 명확하지 않아 논란이 되는 경우, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다.