회사가 구두로 사퇴하는 것은 무효이므로, 고용인 단위는 마땅히 서면 통지서를 발행하여 노동계약을 해지해야 한다. 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 심각한 실직이나 부정행위, 고용인에게 중대한 손해를 입히는 것이다. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하다. 법에 따라 형사 책임 등을 추궁당하다. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.

파생 문제:

실적이 없어 회사에서 해고되면 어떻게 보상합니까?

직원이 자격이 없기 때문에, 고용인 단위는 먼저 직원을 직급조정하거나 훈련할 수 있다. 근로자는 일자리 조정이나 훈련 후에도 여전히 일을 감당할 수 없는 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 근로자에게 노동계약 해지를 통보하고 근로자의 경제보상금을 지급할 수 있다. 기준은 근무당 1 연간 지급 1 개월 임금입니다.