1, 적용 법률이 다릅니다.

노동계약법은 노무파견에 적용되고 계약법은 노무아웃소싱에 적용된다.

노무파견은 고용인 단위와 노무파견 단위가 노무파견 계약을 체결하고, 노무파견 단위는 사람을 고용인 단위로 파견하여 고용인 단위가 배정한 일에 종사하는 일종의 용공 형식을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자)

2. 정의가 다릅니다.

노무아웃소싱은 일종의 용공 형식이 아니라, 그 법적 정의를' 도급' 이라고 한다. 아웃소싱 도급은 법률에 규정된 일종의 경영 형태이며, 노무파견은 노동계약법에 규정된 일종의 용공 형태일 뿐, 둘 사이에는 본질적인 차이가 있다. 이를 바탕으로 양자를 함께 생각해서는 안 된다.

3. 다른 대상

노무 아웃소싱은 일반적으로 미리 결정된 노무 단가와 노무 도급 기관에 의해 완료된 작업량 결산으로, 도급 대상은 일반적으로' 물물' 이다. 노무 파견은 일반적으로 파견 시간과 비용을 기준으로 하며 비용은 약속된 파견 인원에 따라 결제한다. 계약의 대상은 일반적으로' 사람' 이다.

노무 도급 기관은 노무 수주 기관의 직원에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다. 노무아웃소싱은 계약법을 적용하며, 위약측은 계약서에 규정된 위약 책임 외에 민사 배상 책임을 져야 한다. 노무파견 과정에서 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은' 노동계약법' 에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.

확장 데이터

노동 파견의 권리와 의무:

1. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이 규정은 노무파견 단위와 근로자 사이에 형성된 노동관계를 다시 한 번 명확히 하기 위한 것이다. 노동계약은 일반 노동계약의 필수 조항 외에 파견된 근로자의 고용인 단위, 파견 기한 및 일자리도 명확히 합의해야 한다.

2. 노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 모든 의무를 이행해야 한다. 이 규정은 형식원가법에 규정된 노무파견 단위와 근로자 간의 정식 노동관계를 분명히 했다. 노무파견 단위는 고용기관의 모든 권리와 의무를 진다. 이 법은 이러한 권리와 의무를 명확하게 규정하고 있다.

3. 예를 들어, 파견 단위는 법에 따라 노동자를 모집하고, 노동계약을 체결하고, 경제보상을 지불하고, 임금을 지불하고, 사회보험에 참가하고, 법에 따라 납부하는 등의 의무를 진다. 고용 단위는 법에 따라 근로자가 노조에 가입하거나 조직할 수 있도록 허용해야 하며, 파견 기관이 법에 따라 부담하는 경제적 보상 지급, 임금 지급, 사회보험 참여, 비용 납부 등의 의무에 대해 연대 책임을 져야 한다.

4. 노무파견 단위와 파견된 근로자는 최소 2 년의 고정기한 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약 기한은 노동계약 쌍방 당사자가 합의해야 한다. 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 또는 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 노동계약일 수 있습니다. 고정기한 노동계약도 쌍방이 합의한 기한이다. 그러나 이 법은 노무파견 중 노동계약 기한에 대해 의무적으로 규정하고 있다. 즉, 2 년 미만이어야 하지만, 2 년이 넘을 수 있다.

바이두 백과: 노동 파견

Baidu 백과 사전: 노동 아웃소싱