1, 1 급 장애는 본인의 24 개월 임금입니다.

2 차 장애 22 개월 내 임금;

3 급 장애는 20 개월 임금입니다.

4. 본인의 임금 18 월은 4 급 장애입니다.

장애 등급 평가 프로세스는 다음과 같습니다.

1. 장애 검진을 신청하다. 당사자가 퇴원한 후 의료어음, 진단증명서, 병례는 전문 장애감정기관에 위탁하여 검진한다.

2. 당사자의 신청을 접수한 후 감정기관은 본인의 병례, 진단증명서 등의 자료를 가지고 감정인이 현장 검진을 해야 한다.

3. 감정기관은 당사자의 부상에 따라 일정 기간 내에 장애 및 장애 정도를 구성하는 감정의견을 낼 것이다.

감정 의견은 청구 금액에 대한 참고 자료로 사용됩니다.

장애 식별 후 보상 절차는 주로 다음과 같습니다.

1. 손실 평가: 전문 기관을 통해 장애를 평가하고 평가 결과에 따라 보상 금액을 계산합니다. 장애 평가는 부상 정도에 따라 해당 등급과 장애 정도를 평가하고 이에 따라 보상 금액을 결정합니다.

2. 증거 제공: 장애 감정, 병력, 영수증 등 사고와 관련된 증거를 제공하여 피해자의 경제적 손실을 증명하는 증거 제공

3. 보험회사에 배상 청구 신고: 보험회사에 배상 청구를 신고하면 보험회사가 전문가를 파견하여 배상 청구 자료를 심사합니다. 심사가 성공한 후, 계약 약정에 따라 보상한다.

4. 소송: 보험회사와 배상을 협상할 수 없거나 보험회사와 배상을 연기할 수 없다면 소송을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있지만 이때 어느 정도의 법률 지식과 절차가 필요합니다. 보상 절차에서 변호사, 보험회사 직원 등과 같은 전문가와 상담하여 자신의 이익 극대화를 보장해야 한다는 점에 유의해야 한다.

요약하면, 장애 식별은 장애 정도를 나타내는 감정이다. 장애 감정 범위에는 교통사고 장애, 산업재해 장애, 우발적 상해 장애, 전투장애 등이 포함됩니다. 일반적으로 사법부문 (예: 교통경찰대, 파출소, 법원) 이 장애감정기관에 의뢰하여 상응하는 검진을 실시한다. 장애 등급 검진을 위해 준비해야 할 자료에는 본인 신분 정보 증명서, 장애 감정 증명서, 입원 증명서, 사고 책임 증명서 등 관련 자료가 포함됩니다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 36 조

근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.

산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.

제 37 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 직장에서 부상을 당하거나 사망하는 경우 산업재해로 간주되지 않습니다.

(a) 의도적 범죄;

(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;

(c) 자해 또는 자살;

(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 38 조

산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.