임시직은 노동계약이나 노동계약을 체결해야 한다. 임시직과 고용인 단위가 노동관계를 맺는 사람은 반드시 서면 노동계약을 체결하여 임금 대우와 근로기간을 명확히 해야 한다. 용역 시간이 비교적 짧은 것을 제공하면 용역계약을 체결할 수 있다. 노동 계약이든 노동 계약이든 모두 법적 효력이 있다.

비정규직 근로자가 노동 계약에 서명하지 않는 위험 예방 및 통제에는 다음과 같은 측면이 있습니다.

기업이 임시 및 계절 사원을 채용하는 경우 기업은 다음 네 가지 방법을 선택할 수 있습니다.

1. 표준 노동을 선택합니다. 이런 식으로 직원과 노동 계약을 체결하지 않으면 1 개월 이상 입사한 직원은 두 배의 임금을 지급하는 법적 위험을 감수합니다.

2. 시간제 임시직을 선택합니다. 이렇게 하면 노동 계약서에 서명하지 않고 직원들에게 사회보험을 내지 않을 수 있다 (그러나 산업재해보험을 내야 한다). 그러나 직원의 평균 하루 근무 시간은 4 시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않도록 해야 한다.

3. 노무 파견 형식을 선택합니다. 이런 식으로, 고용 단위는 다만 협력 노동 파견 단위를 선택 하 고 노동 파견 회사에 필요한 직원의 요구를 알릴 필요가 있다, 노동 파견 회사는 직원을 고용 하 고 단위에 보내질 것 이다;

4. 노무를 선택합니다. 이렇게 하면 노동법규가 더 이상 적용되지 않고 민법의 규정에 따라 단위와 노동자가 노무협의를 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 할 수 있다. 그러나 관리 방면에서는 노동 고용 방식이 불편한 경우가 많다. 노사 관계에서 쌍방이 관리와 관리, 종속과 종속의 관계가 없기 때문이다.

요약하면, 비정규직 근로자는 노동협정에 서명해야 한다. 고용주가 근로자를 고용하려면 쌍방이 노동협의를 체결해야 한다. 고용주가 노동협정 내용에 동의할 때 수습기간 조항을 약속할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 19 조

노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.

(a) 노동 계약 기간;

(2) 작업 내용;

(3) 노동 보호 및 노동 조건;

(4) 노동 보수;

(5) 노동 규율;

(6) 노동 계약 해지 조건;

(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.

전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.

제 21 조

노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다.