2. 조정. 화해란 제 3 자의 주재하에 교육을 설득함으로써 당사자 간의 계약 분쟁을 해결하는 것을 말한다. 두 가지 조정 방법이 있다. 1. 인민조정위원회가 당사자 간의 계약분쟁을 중재하면 분쟁 당사자의 소재지나 분쟁이 발생한 인민조정위원회에 중재를 신청할 수 있다. 둘째, 행정 조정. 주로 공상행정관리부가 계약 당사자 간의 분쟁을 중재하는 것을 가리킨다. 중재협정은 법적 구속력이 없기 때문에, 만약 한쪽이 이행하지 않으면, 상대방은 인민법원에 강제 집행을 요구할 수 없고, 다른 수단을 통해 분쟁을 해결할 수 있다.
3. 중재. 중재란 계약 분쟁 양측이 분쟁 발생 전이나 발생 후 합의한 중재협의에 따라 분쟁을 중재기관에 회부하여 해결하는 방식을 말한다. 중재는 준사법성을 가지고 있고, 중재기관이 내린 중재 판결은 법적 효력이 있으며, 당사자는 마땅히 이행해야 한다.
4. 소송. 소송은 계약 분쟁이 발생한 후 당사자 간에 중재협의가 없는 것을 의미하며, 어느 쪽이든 인민법원에 민사소송을 제기하여 인민법원에 법에 따라 계약 분쟁을 처리하도록 요구할 수 있다. 이것은 계약 분쟁을 해결하는 가장 흔한 방법이다. 계약 분쟁이 인민법원에 의해 심리되고 판결이 내려진 후 당사자는 인민법원에 이미 법적 효력이 발생한 판결과 조정서를 이행해야 한다. 불이행을 거부하면 상대방 당사자는 인민법원 강제 집행을 신청할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"
제 577 조 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.
제 578 조 당사자 일방이 계약 의무를 이행하지 않음을 분명히 밝히거나 자신의 행동으로 표명하는 경우, 상대방은 이행 기한이 만료되기 전에 위약 책임을 요구할 수 있다.
제 579 조 당사자가 가격, 보수, 임대료 또는 이자를 지불하지 않았거나 다른 통화 의무를 이행하지 않은 경우 상대방은 지불을 요구할 수 있다.