그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 심각한 실직이나 부정행위가 고용주에게 중대한 손해를 입히는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
근로자들이 정상적인 업무에서의 일반적인 과실이나 주관적 고의나 중대한 과실로 인한 경제적 손실을 부담해서는 안 된다. 화물을 보관할 의무가 없는 업무원에게 재고 후의 화물 손실을 부담하게 하다. 고용주는 상업적 위험을 근로자에게 전가해서는 안 된다. 액수가 커서 고용인 단위 규칙과 제도가 회사 제도를 심각하게 위반한 규정 액수에 이르면 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않을 수 있다. 회사 규제에서 고용인 단위 규제의 액수를 심각하게 위반하지 않는 경우, 고용인은 자격이 없는 직무에 따라 직원을 교육하거나 직위를 조정할 수 있으며, 훈련이나 조정을 거친 후에도 직원은 여전히 자격이 없다. 용인 단위는 근로자와 노사 관계를 해제하고 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다.
심각한 직무상 과실을 인정한 직공은 다음과 같이 나뉜다.
1. 근로자가 노동계약이나 비밀협정으로 약속한 비밀사항 및 경쟁제한 사항을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우 배상 책임을 져야 합니다.
2. 근로자의 위법 노동계약 해지를 감안하여 근로자가 부담하는 배상 책임은 고용 단위가 노동자를 채용하기 위해 직접 지불하는 비용과 고용 단위가 노동자를 위해 지불하는 교육비, 쌍방이 따로 약속한 경우를 제외하고는 범위를 초과하지 않도록 규정하고 있다. 고용주의 생산, 운영 및 작업으로 인한 직접적인 손실;
3. 고용주가 근로자에게 배상을 요구할 수 있는 경우는 기본적으로 근로자가 노동계약을 불법적으로 해지하는 것으로 제한된다. 직원은 노동계약이나 비밀협정에 규정된 비밀사항을 위반하고, 직원은 노동계약이나 비밀협정에 규정된 경쟁제한사항을 위반한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.