1, 트랜잭션 작업

사무업무란 인적자원의 일상적인 업무 내용이다. 예를 들면 메일 확인, 자주 방문하는 사이트 내용, 노동관계 관리, 적립금 관리, 노동계약 체결 등이 모두 업무 경험이 필요하다.

2. 인적 자원의 기본 지식

인적 자원 관리의 발전, 인적 자원 기본 업무 분석, 업무 분석, 채용 방법, 성과 평가, 급여 관리, 복지, 복지가 보상 관리에서 어떤 역할을 하는지 이해해야 합니다.

알아야 할 법률 및 규정:

인적 자원 관리에 종사하는 모든 사람은 인적 자원 관리 설계에 관한 법률 및 규정을 이해해야 합니다. 법률 및 규정에 익숙한 것도 인적 자원 작업의 기초입니다. 노동법',' 중화인민공화국 개인소득세법',' 중화인민공화국 직업병 예방법'

확장 데이터:

인적 자원 관리의 6 대 모듈은 모듈 분할을 통해 엔터프라이즈 인적 자원 관리에 적용되는 내용을 요약한 것입니다. 특히 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 노사 관계 관리를 의미합니다.

인적 자원은 사회 자원 중 가장 중요한 자원이며 기업에 미치는 영향은 매우 크다. 국내외 수많은 전문가와 학자, 성공한 인사와 유명 기업들의 중시를 받아왔다. 많은 기업들이 인적 자원 관리를 중요하게 생각합니다. 인적 자원 배분이란 특정 조직이나 기업에서 생산성을 높이고, 인적 자원을 최적화하고, 인적 자원을 과학적으로 합리적으로 배분하는 것을 말한다.

HR (Human Resources) 각 모듈의 작업은 각기 중점적이지만 각 모듈은 밀접하게 관련되어 있습니다. 생물학적 사슬과 마찬가지로, 어떤 부분이 부족하면 전체 시스템의 불균형에 영향을 줄 수 있다. 그래서 HR 의 일은 유기적인 전체이며, 모든 부분이 제자리에 있어야 한다. 이와 동시에 인적 자원 관리의 건강한 운영을 보장하고 기업 전략 목표의 최종 실현을 지원하기 위해 다양한 상황에 따라 업무 초점을 지속적으로 조정해야 합니다.

참고 자료:

Baidu 백과 사전: 인적 자원 관리의 6 가지 주요 모듈