첫째, 고용 확인 평가
1, 정규직이 되는 것은 업무 평가의 기회이자 회사 최적화 인원의 중요한 부분이다.
정규직이 되는 것은 긍정과 인정이다. 정기적인 평가 프로세스를 잘 구현하면 직원들이 자신과 자신의 업무를 다시 인식할 수 있는 기회를 제공하여 자신을 향상시킬 수 있습니다.
3. 일반 직원을 채용하려면 용인 부서와 인사부의 비준을 거쳐 관련 수속을 밟아야 한다.
4. 신입 사원 인턴십이 끝나면 인사부가 확인 평가를 준비한다. 사원은 수습 기간 동안 자신의 업무에 대해 자체 평가를 수행하며 직접 관리자가 평가합니다. 직접 관리자의 평가 결과는 사원 확인에 결정적인 역할을 합니다.
둘째, 고용주가 통보 의무를 이행하는 기교와 증명 방법:
1, 직원 등록서에 선언합니다. 직원 등록서에 관련 열을 디자인하여 회사가 업무 내용, 근무 조건, 근무지, 직업 위험, 안전 생산 상태, 노동 보상 등의 정보를 통보하고 확인을 서명하도록 합니다.
2. 설계 노동 계약의 통지 조건. 이것은 더 편리한 방법이다. 예를 들어, 노동계약에서 갑과 을측에 관한 기본 정보에서 이렇게 쓸 수 있다. "갑은 을측에 채용 약장을 제공하거나 을측의 업무내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산 상황, 노동보수 및 을측이 알아야 할 기타 정보를 구두로 알려야 한다. 을측은 본 계약서에 서명하거나 도장을 찍는 것, 즉 갑이 알려준 상술한 정보를 받아들이는 것으로 간주된다. "계약 조항은 고용인이 알 권리가 가져오는 법적 위험을 예방할 수 있다고 통보했다.
근로자에게 서면 진술서를 제공하도록 요청하십시오. 서면 또는 구두 통지 후, 직원들에게 서명하고 증거로 보관하도록 요청합니다.
셋째, 고용주의 근로자에 대한 통지 의무와 심사 업무의 권리.
1. 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알릴 의무가 있다.
2. 노동계약과 직접적으로 관련된 기본정보를 이해하고 열람할 권리가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
제 10 조
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.