직장에서 우리가 야근하는 것은 예사이다. 직장 내 일부 사람들은 결국 연속 야근 때문에 직장에 쓰러졌다. 이런 일들 중에서도 직장에서의 야근이 흔한 일이라는 것을 드러낸다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 많은 회사들은 이익을 위해 직원을 착취하고 직원들에게 야근을 시키지만 노동법의 규정에 따라 직원의 합리적인 보수를 지급하지 않는다.
직장에서 야근하는 것은 흔한 일이니, 많은 직원들이 감히 노여워하며 말을 하지 못한다. 많은 직장인들에게 직업은 돈을 벌어 가족을 부양하는 것이다. 네티즌들이 놀린 것처럼. 나에게 일의 이상에 대해 이야기하지 마라. 농민공의 이상은 출근하지 않는 것이다! -응? 。 현실 직장에서는 일을 위해 야근하는 것이 예사이다. 대부분의 경우, 그것은 무엇입니까? 의무노동? 회사는 어떠한 보상도 주지 않을 것이다.
문제가 있는 일부 회사에서는 지도자는 야근을 강요하고, 야근을 회사 문화로 미화하고, 직원들에게 야근을 자랑스럽게 하는 관념을 심어 주기까지 한다. 이런 상황에 직면했을 때, 한 무리의 직원들은 대수롭지 않게 생각했지만, 또 무력하여, 숨을 참으며 말을 할 수 밖에 없었다.
초과근무 제도가 규범적이지 않다. 이런 현상은' 노동법' 의 많은 규정을 바로잡아야 근로자의 권익을 충분히 보장할 수 있다. 하지만 이러한 규정들은 종종 시행되지 않아 많은 직장인들에게 이득이 된다. 많은 사람들이 장기 위반으로 야근을 하고 임금을 체납하는 상황을 겪었다. 이런 일이 일어났을 때, 힘들고, 유권 시간도 길다.
그래서 개인적으로 직장초과근무의 존재, 노동법에 규정된 고용상황을 무시하는 회사는 경영과 시정을 받아 기업경영자들이 법에 대한 경외심을 갖고 직원을 잘 대해야 한다.
직장의 직원으로서 우리는 회사 지도자에 대항하지 못할 수도 있지만, 일과 건강 중에서 선택하면 개인은 건강을 선택하게 된다. 건강한 몸이 없으면 일은 의미와 가치를 잃는다.