1. 직원이 이직한 후 1 년 이내라면 고용주가 계속 책임을 추궁할 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국노동분쟁조정중재법' 제 27 조: 노동분쟁중재신청시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.

당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.

노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.

둘째, 이직 후 얼마 동안 임금이 있습니까?

1. 직원 퇴직 후 15 일 이내에 전체 임금을 지급합니다.

2. 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

법에 따르면 직원의 이직 시간은 얼마나 됩니까?

직원 이직 시간에 대한 법률 규정은 두 가지 상황으로 나뉜다.

1. 직원들이 고용주에 사직 신청을 합니다.

고용주와 근로자는 노동 계약을 해지합니다.

직원들이 사퇴를 신청하려면 한 달 전에 고용인에게 통보하고 통지 의무를 행사해야 하지만, 고용인의 동의를 받을 필요는 없다. 고용주가 정당한 이유로 직원을 해고할 경우, 언제든지 직원에게 알릴 수 있지만, 직원은 잘못이 없다. 회사는 한 달 전에 직원에게 통지하고 일정한 보상금을 지급해야 한다. 정상적인 이유는 없다.

근로자가 퇴직한 후, 만약 1 년 내에 고용인이 계속 책임을 추궁할 수 있다면, 노동쟁의 중재를 신청하는 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하거나 전문 변호사와 상담해 주세요.