참석자는 마을 포림 지도자, 조급 삼림 지도자, 레인저, 감독관이다. 원칙적으로 회의는 분기별로 열린다. 회의의 주요 내용은 성, 시, 현림장제의 생태건설에 관한 중대한 결정과 배치를 관철하고, 이번 분기 임장제 업무를 총결하고, 다음 분기 임장제 업무를 배정하는 것이다.
1, 산림 관리 시스템에서 발생하는 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다.
2, 산림 자원 보호 및 관리를위한 특별 정류 작업을 해결하는 데 도움을줍니다.
3, 산림 자원 보호 및 관리의 중점, 어려운 문제를 조율하여 해결하다.
산림 경영 시스템 정보보고 시스템:
1, 마을, 팀장은 산림 자원 관리 등 기본 정보를 상급 임장에게 보고하고, 정보 제출은 시기적절하고 정확하며 규범적이어야 하며, 기밀 정보 제출은 관련 기밀 유지 규정을 준수해야 합니다.
2. 마을급 삼림 관리자의 임무는 책임 구역 내 삼림 자원의 보호와 발전을 책임지는 것이다.
3, 산림 자원 보호 및 개발을위한 연간 작업 계획의 실행;
4, 산림 자원 보호 및 개발 진행 상황을 정기적으로 보고한다.
5, 제때에 삼림 자원을 파괴하는 행위를 발견하고 제지하며, 즉시 상급 상림에 보고한다.
6, 레인저 관리 책임 지역 및 보호 구역의 합리적인 부문;
7, 책임 지역의 레인저 관리를 강화한다.
8, 상급 상림교처 업무를 전개하다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.
본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었기 때문에 근로자는 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황에서 노동계약을 해지할 수 있다.