고용 등록 관련 규정:
1. 고용기관과 근로자가 채용 서류와 취업등록을 한 후 등록증으로 노동계약인증과 사회보험을 처리한다.
2. 근로자는 이미 고용인에 의해 채용되었거나 전입된 사람은 등록을 하지 않는다.
3. 서류와 취업등록 수속을 이행하지 않은 고용인 단위와 근로자, 노동계약관리부와 사회보험취급기관은 관련 업무를 접수하지 않는다.
우리가 막 졸업하고 일자리를 찾았을 때, 관련 규정에 따라 오늘 취업등록이 필요하다. 취업 등록을 통해 우리는 무료 취업 등록에 참가할 수 있으며, 이는 우리가 신속하게 업무에 적응하는 데 도움이 될 것이다.
중국의 절대다수의 성은 노동계약이 반드시 기록되어야 한다고 강요하지 않았다. 기업이 신고를 해야 한다면 먼저 노동보장부에 가서 현지 정책을 확인할 수 있다. 새로 설립된 기업은 처음으로 노동 계약을 등록하는 것이 비교적 복잡하기 때문에 계약이 해지되지 않은 후 기록을 취소해야 할 수도 있다.
법적 근거:
인적 자원 사회 보장부의 결정
제 62 조
근로자는 고용주가 채용하고, 용인 단위는 마땅히 노동자를 위해 취업 등록을 해야 한다. 고용주가 근로자를 모집하고 노사 관계를 종료 또는 해지할 때는 현지 공공취업 서비스 기관에 가서 서류를 제출하고 근로자를 위해 취업 등록 수속을 밟아야 한다. 인원을 채용한 후, 고용 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 서류 수속을 밟아야 한다. 고용주가 근로자와의 노사 관계를 해지하거나 해지한 후에는 15 일 이내에 등록 수속을 밟아야 합니다.
근로자가 자영업이나 유연한 취업에 종사하는 사람은 본인이 거리 향진 공공취업 서비스 기관에서 취업등록을 한다. 취업등록의 내용은 주로 근로자의 개인정보, 취업유형, 취업시간, 취업단위, 노동계약의 체결, 해지 또는 해지를 포함한다. 취업등록의 구체적인 내용과 필요한 자료는 성 노동보장 행정부에서 규정하고 있다. 공공취업서비스기관은 고용기관을 위해 취업등록 및 관련 수속을 위해 전문서비스창구를 설치해 수속을 간소화하고 고용인이 쉽게 처리할 수 있도록 해야 한다.