첫째, 산업재해 10 급 장애 감정
공사장애 10 급은 직공이 업무로 신체상해나 직업병을 앓고 있으며 노동능력평가위원회에 의해 10 급 장애로 확인되는 것을 말한다. 보상 기준을 정하는 전제와 근거다.
둘째, 보상 기준 결정
산업재해 10 급 일회성 장애 고용 보조금 보상 기준 결정, 일반적으로 현지 법률 규정 및 정책에 따라 시행됩니다. 지역별 기준은 다를 수 있지만, 일반적으로 사원의 임금, 근무 연수, 장애 정도 등을 고려합니다.
특히 보상 기준에는 다음과 같은 측면이 포함될 수 있습니다.
1. 임금 기수: 보통 직원이 다치기 전 일정 기간의 평균 임금을 기준으로 합니다.
2. 장애 등급 계수: 10 급 장애 등급에 따라 해당 계수를 결정하여 보상 금액을 계산합니다.
3. 근속 기간 계수: 보상 금액은 사원의 근무 기간에 따라 적절히 조정되어야 합니다.
위의 요인에 근거하여, 우리는 산업재해 10 급 일회성 장애 고용 보조금에 대한 구체적인 보상 기준을 도출할 수 있다.
셋째, 보상 신청 절차
노사 관계가 해지되거나 종료된 후 근로자는 고용인 기관에 일회성 산업재해 취업보조금 보상을 신청할 수 있다. 용인 기관은 신청서를 받은 후 관련 법규와 정책에 따라 심사를 진행하고 정해진 기한 내에 상응하는 보상금액을 지급해야 한다.
보상 금액에 이의가 있는 직원은 노동능력평가위원회나 노동쟁의중재기관에 재감정이나 중재를 신청할 수 있다.
결론적으로:
산업재해 일회성 취업보조금에 대한 보상 기준은 근로자의 임금, 근로연수, 장애 정도 등에 따라 결정되며 구체적인 금액 기준은 지역마다 다릅니다. 노동관계가 해지되거나 종료된 후, 근로자는 고용인 기관에 배상을 신청할 수 있고, 이의가 있을 경우 재감정이나 중재를 신청할 수 있다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례
제 37 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.