노동부는 "국무원 직원 근무시간 규정에 관한 문제답변" 발행에 관한 통지를 발표했다.

(노동부가 발급한 [1995] 187 호)

각 성, 자치구, 직할시 및 계획단열시 노동 (노동인사) 청 (국), 국무원 관련 부서:

국무원의' 국무원 직원 근무시간 규정' 개정에 관한 결정이 발표된 후, 일부 지역과 부처가 관련 문제를 제기하여 연구를 거쳐 일반 문제에 대한 답변을 하여 현재 너희에게 발행되었다. 집행을 따르고 집행 중인 상황을 제때에 우리 부서에 통보해 주십시오.

1995 년 4 월 22 일

"국무원 직원 근무 시간 규정" 질문에 대한 답변

1. q: 1995 년 2 월 7 일' 국무원 직원 근무 시간에 관한 규정' (이하' 규정') 이 공포된 후 기업 근로자는 주당 40 시간을 초과할 수 없다. 일주일에 이틀 쉬어야 합니까?

A: 조건부 기업은 하루 8 시간, 주 40 시간 표준 근무 시간 제도를 최대한 시행해야 합니다. 일부 기업은 업무의 성격과 생산 특성으로 인해 표준 근로 시간 제도를 실시할 수 없는 경우,' 조례' 시행과' 노동법' 시행을 결합하여 근로자가 매주 40 시간 이상 근무하지 않도록 해야 하며, 매주 최소 휴식 1 일; 일부 기업은 비정규근무제, 종합근무제 등 다른 휴식 방식도 실시할 수 있다.

노동계약법

제 31 조 고용 단위는 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

제 41 조 근무 시간 연장에 대한 제한 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 38 조 휴일의 최저보장인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

노동법

제 44 조의 규정:

1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.

따라서 표준 근로 시간 제도를 시행하는 근로자의 경우, 5 월 1 일 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우, 초과 근무 임금은 일일 임금 기준의 3 배 이상이어야 하며, 5 월 2 일과 5 월 3 일은 공휴일 초과 근무 임금 기준의 두 배에 따라 지급해야 한다.

연간 근로자의 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지,

일일 임금 기준은 월 임금을 한 달 유급 일수로 나누고, 올해 유급 일수는 2 1.75 일로 계산합니다.

휴일에 초과 근무를 하고, 보충 휴직을 배정할 수 없고, 두 배의 초과근무 수당을 지불해야 한다. 법정 공휴일 초과 근무는 보휴로 대체할 수 없다.

노동법',' 노동계약법' 등 관련 법규는 주말 보충수업 학생에게는 적용되지 않는다. 학생은 법적으로 규정된 노동자가 아니기 때문이다.