첫째, 13 가지 임금 지급 조건
노동법' 규정에 따르면 근로자는 고용인 단위에서 1 년 동안 일하면 13 임금의 권리를 누릴 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 이 규정은 전일제 근로자에게 적용되지만 구체적인 조건과 지불 기준은 고용인의 실제 상황에 따라 달라질 수 있다. 따라서 근로자는 입사할 때 고용인과 13 급 지불 방식을 명확히 합의해 향후 분쟁을 방지해야 한다.
둘째, 13 임금 지급 시간
노동법' 은 13 개 임금의 구체적인 지급시기를 명확하게 규정하지 않고, 일반적으로 고용인 단위가 실제 상황에 따라 스스로 배정한다. 보통 연말이나 근로자가 1 년 동안 일한 후 일정 기간 동안 13 개의 임금을 지급한다. 고용인 단위는 노동자들이 상응하는 안배를 할 수 있도록 근로자의 13 개 임금 지급 시간을 미리 통지해야 한다.
셋째, 13 임금 지급 기준
13 임금의 지불 기준은 일반적으로 고용인 기관이 스스로 정하지만, 공정하고 합리적인 원칙을 따라야 한다. 고용 단위는 직원의 직무, 업무 성과, 회사 실적 등에 따라 상응하는 13 급 지급 기준을 정할 수 있다. 동시에, 고용인 단위는 지불 기준을 정할 때 근로자의 합법적인 권익을 충분히 고려하여 13 급 지불이 공평하고 투명한지 확인해야 한다.
제 4 조 13 조 임금 분쟁 해결
근로자와 고용인 단위가 13 급 지불에 대해 논란이 되는 것은 노동 쟁의를 통해 조정, 중재 또는 소송을 통해 해결할 수 있다. 근로자는 분쟁 해결 과정에서 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 13 가지 임금 지급과 관련된 증거 자료를 보존해야 한다.
결론적으로:
노동법' 에 따르면 근로자는 고용인 단위에서 1 년 이상 근무하며 13 의 임금을 받을 권리가 있다. 용인 단위는 공정하고 합리적인 원칙에 따라 구체적인 지불 조건과 기준을 정하고 근로자들에게 지불 시간을 미리 알려야 한다. 13 급 지급에 분쟁이 있을 때 근로자는 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 13 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
고용주가 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 반드시 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.
(1) 고용주가 법에 따라 근로자의 근무 시간을 일본 법정 기준 근무 시간을 초과할 경우, 노동계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 근로자가 노동계약서에 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다.