고용인에 귀속될 수 없는 이유로 서면 노동계약이 체결되지 않았는데, 근로자가 고용인에게 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니까? 서면 노동계약을 체결하는 것은 고용인의 법정 의무이지만 고용인 기관에 귀속해서는 안 되며, 이로 인해 서면 노동계약이 체결되지 않고, 근로자는 두 배의 임금을 주장하는 것은 지지하지 않는다. 다음 상황은 일반적으로' 고용인 기관에 귀속해서는 안 되는 이유' 로 인정될 수 있다.
고용인 단위는 노동자들이 주관인의 직권을 이용하여 서명을 거부하거나 고의로 노동계약 체결을 거부한다는 충분한 증거를 가지고 있다. 노동 부상으로 인한 근로자들은 유급 휴직 기간 동안 출산휴가나 수유휴가 기간 동안 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입었으며, 고용인은 다른 객관적인 이유로 근로자와 노동계약을 제때에 체결할 수 없었다.
직원의 요구가 지원되는지, 쌍방이 제공한 증거에 근거하여 중재를 최종 결정해야 하기 때문에 부서에서 증거를 제공하는 것이 중요하다.
계약서에 서명하지 않은 모든 단위가 두 배의 임금을 지불해야 하는 것은 아니다. 법에 특별히 규정된 부분만 직장이 확실히 잘못을 저질렀기 때문에 부담할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 계약명언) 응소는 필연적이며, 단위는 응소하지 않으면 더욱 불리하다.
둘째, 노동 중재 신청 조건
노동 분쟁 조정이 합의에 이르지 못하면 노동 분쟁 중재를 신청할 수 있다. 중재를 신청하는 당사자는 다음 조건을 충족해야합니다.
고소인은 중재를 신청한 노동 쟁의와 직접적인 이해관계가 있는 노동자여야 한다.
(2) 중재 신청 분쟁은 노동 분쟁이어야 한다. 노동 쟁의가 아니라 민사, 경제 논란, 또는 노동보장 행정 쟁의를 중재위원회는 받아들이지 않는다.
(3) 중재를 신청한 노동 논란은 중재위원회의 수락 범위에 속해야 한다.
(4) 너는 반드시 중재권이 있는 중재위원회에 중재를 신청해야 한다.
(5) 명확한 피고와 구체적인 중재 요청 및 사실 근거가 있다.
(6) 불가항력이나 기타 정당한 이유가 없는 한 중재 신청은 정해진 기한 내에 있어야 한다.
(7) 신청서 및 관련 자료가 완벽하게 준비되고 요구 사항을 충족합니다.
관련 법률 및 규정:
중재법
제 25 조 중재위원회가 중재신청을 접수한 후에는 중재규칙에 규정된 기한 내에 중재규칙과 중재인 명부를 신청인에게 전달하고 중재신청서 사본, 중재규칙 및 중재인 명부를 신청인에게 전달해야 한다. 피신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 중재규칙에 규정된 기한 내에 중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 중재위원회는 답변서를 받은 후 중재규칙에 규정된 기한 내에 답변서 사본을 신청인에게 전달해야 한다. 신청인이 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다.
직원의 악의적인 중재에 대해 두 배의 임금을 요구하는 관련 법률 규정이다. 기업이 노동계약과 법률의 규정에 따라 직원 보수를 전액 지급하면 법원에 직원의 악의적인 중재를 기소할 수 있다. 나는 내가 이미 너의 질문에 대답했으면 좋겠다. 문제가 있으면 변호사와 상담할 수 있다.