규정제도라고도 하는 제도는 국가기관, 사회단체, 기업사업단위가 정상적인 업무, 노동, 학습, 생활질서를 지키기 위해 국가 정책의 순조로운 시행과 각 사업의 정상적인 발전을 보장하기 위해 마련된 법률적, 지도적, 구속력 있는 신청이다. 각종 행정법규, 정관, 제도, 협약의 총칭이다. 규칙과 규정은 국가 기관, 사회 단체, 산업, 시스템, 단위, 부서, 팀에 이르기까지 광범위하게 적용된다. 그것은 국가 법률, 법령, 정책의 구현이며, 사람들의 행동의 규범과 근거이다. 따라서 규제는 사회경제, 과학 기술, 문화교육의 발전과 사회공공질서의 유지에 매우 중요한 역할을 한다.

시스템의 특징 1. 지도 및 제약. 이 제도는 관계자가 무엇을 해야 하는지, 어떻게 일을 전개해야 하는지에 대한 힌트와 지도가 있으며, 관계자가 무엇을 해서는 안 되는지, 위반으로 어떤 처벌을 받을지 명확하게 했다. 따라서 이 제도는 지도적이고 구속적인 특징을 가지고 있다. 2. 거짓되고 고무적이다. 이 제도는 때때로 작업장에 게시하거나 매달아 놓고, 수시로 채찍질하고 격려하며 사람들이 규율을 준수하고, 열심히 공부하고, 열심히 일하도록 격려한다. 규범 적 및 절차 적. 이 시스템은 업무 절차, 법정 직무 책임, 과학 관리 방법 등을 규범화하는 데 중요한 역할을 했다. 제도의 제정은 반드시 관련 정책, 법률, 법령을 근거로 해야 한다. 제도 자체는 절차적이어야 하며, 사람들의 일과 활동에 따라야 할 기초를 제공해야 한다.

표준화된 관리의 특징

제도화 관리, 규범화 관리는 표준화 관리를 의미하지 않으며, 표준화 관리에는 네 가지 특징이 있어야 합니다.

체계적 사고

전반적인 통일, 보편적인 연계, 발전 변화, 상호 견제와 균형, 조화와 질서, 의언의 6 대 이념을 관철하다.

직원 참여

모든 직원을 게임 규칙 개발에 참여시켜 이해, 인정 및 지원을 보장합니다.

시스템 무결성

완전한 사상 이론을 가지고 기업 관리를 조율하는 방법과 기술을 통합하다.

음향 시스템

기업 조직의 운영 게임 규칙을 구성하고 조직 구성원의 행동 인센티브와 유도 메커니즘을 보완할 수 있는 관리 제도가 있다.