다음은 몇 가지 일반적인 고용 차별 상황입니다.
1. 인종 차별: 고용주가 사원이나 구직자를 부당하게 대하거나 그들의 인종 또는 민족 배경에 따라 차별할 때 인종 차별입니다. 예를 들어, 인종적 배경을 가진 사람을 고용하는 것을 거부하거나, 어떤 인종의 직원에게 더 낮은 임금이나 승진 기회를 주는 것 등이 있다.
2. 성차별: 고용주가 사원이나 구직자를 불공평하게 대하거나 그들의 성차별에 따라 차별할 때 성차별이다. 예를 들어 여성을 고용하거나 발탁하거나 성별에 따라 다른 임금을 주는 것을 거부한다.
3. 연령 차별: 고용주가 사원이나 구직자를 부당하게 대하거나 연령에 따라 차별할 때 연령 차별이다. 예를 들어, 나이가 많은 직원을 고용하는 것을 거부하거나 특정 직업을 일정 연령 범위로 제한하는 경우를 들 수 있습니다.
4. 장애 차별: 고용주가 사원이나 구직자를 부당하게 대하거나 그들의 장애에 따라 차별할 때, 이것이 장애 차별이다. 예를 들어, 장애인 고용을 거부하거나 장애인의 요구를 충족시키는 데 필요한 합리적인 장비를 제공하지 않습니다.
5. 종교차별: 고용주가 사원이나 구직자를 불공평하게 대하거나 그들의 종교신앙에 따라 차별할 때 종교차별이다. 예를 들어, 종교를 고용하는 사람을 거부하거나, 어떤 종교를 믿지 않는 직원들이 종교 의식을 거행하는 것을 허락하지 않는다. (존 F. 케네디, 믿음명언)
이러한 상황이 존재하고 이러한 행위가 사원이나 구직자에게 불공정한 대우나 피해를 입힌다면 취업차별로 인정될 수 있다. 고용 차별에 대한 정의와 법적 보호 범위는 국가마다 다를 수 있다는 점을 지적해야 한다. 해당 지역의 구체적인 상황에 따라 취업 차별을 구성하는지 판단해 주세요. 취업차별을 당하면 법률 원조를 구하거나 관련 노동법 기관에 문의하는 것을 고려해 볼 수 있다.