첫째, 인사 관리를 규범화하다
사업 단위 인사관리 조례의 입법은 우선 사업 단위의 인사관리를 규제하기 위한 것이다. 조례는 사업 단위가 채용, 고용, 훈련, 심사, 승진, 상벌 등에서 따라야 할 원칙과 절차를 명확히 하여 사업 단위 인사관리를 위한 명확한 법적 근거를 제공한다. 이는 인사관리의 임의성과 비규범을 없애고 인사관리의 공정성, 정의, 투명성을 보장하는 데 도움이 된다.
둘째, 직원의 권익을 보호한다
조례의 또 다른 중요한 목적은 사업 단위 직원의 합법적인 권익을 보호하는 것이다. 조례는 사업 단위 직원의 평등 고용권, 노동보상권, 휴식휴가권 등 기본권을 규정하고 있다. , 그리고 해당 보호 조치를 명확히하십시오. 이는 인사 관리 과정에서 사업 단위의 침해를 방지하고 직원의 합법적인 권익을 침해로부터 보호하는 데 도움이 될 것이다.
셋째, 공공 기관의 발전을 촉진한다
인사 관리를 규범화하고 직원의 권익을 보호하면 사업 단위 직원의 적극성과 창조성을 자극하고 사업 단위의 건강한 발전을 촉진하는 데 도움이 된다. 동시에, 조례는 사업 단위가 내부 관리를 강화하고, 서비스의 질과 효율성을 향상시키고, 공공 서비스에 대한 사회의 요구를 충족시킬 것을 장려한다. 이는 사업 단위의 사회적 이미지와 공신력을 높이고 사회에서의 경쟁력과 영향력을 강화하는 데 도움이 될 것이다.
넷째, 공공 서비스 최적화
공공서비스를 제공하는 중요한 기구로서, 공공기관 인사관리의 규범화는 공공서비스의 질과 수준과 직결된다. 조례' 의 입법 목적 중 하나는 사업 단위 인사 관리를 규범화하여 공공 서비스의 질과 효율을 높이고, 국민들의 고퀄리티 공공 서비스에 대한 수요를 충족시키는 것이다. 이것은 사회복지를 증진하고 사회의 조화와 안정을 촉진하는 데 도움이 될 것이다.
결론적으로:
"사업 단위 인사관리조례" 의 입법 목적은 사업 단위 인사관리를 규범화하고, 사업 단위 직원의 합법적인 권익을 보호하고, 사업 단위의 건강한 발전과 공공 서비스 최적화를 촉진하는 것이다. 이 조례의 반포와 시행은 사업 단위 인사 관리 수준을 높이고, 직원의 권익을 보호하고, 사업 단위 발전을 촉진하고, 공공 서비스를 최적화하는 데 중요한 역할을 한다.
법적 근거:
사업 단위 인사 관리 조례
제 1 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
사업 단위 인사관리를 규범화하고, 사업 단위 직원의 합법적 권익을 보호하고, 높은 자질의 사업 단위 직원 대열을 건설하고, 공공사업 발전을 촉진하고, 본 조례를 제정한다.
사업 단위 인사 관리 조례
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사업 단위 인사관리, 당관 간부, 관리 인재의 원칙을 견지하고, 민주, 공개, 경쟁, 우혜를 전면적으로 관철하는 방침. 국가는 사업 단위 직원에 대해 분류 관리를 실시한다.