법률 분석

기업들이 다른 회사에서 사회보증을 납부하는 근로자와 노동관계를 맺지 말 것을 건의하며 노동쟁의 위험이 있다.

첫째, 가장 중요한 것은 산업재해 위험이다. 근로자는 동시에 두 개 이상의 고용주에 의해 고용되었지만, 단 한 명의 고용주만이 사회보험을 납부하는 것으로, 실무에 따르면 근로자는 사회보험을 납부하지 않은 고용인 직장에서 업무상해가 발생하고, 산업재해보험을 납부하지 않으며, 고용인이 전체 배상 책임을 진다. 두 고용주와 노동자 사이에 분쟁의 위험이 있을 수 있다. "노동사회보장부의 몇 가지 문제 이행에 대한 의견" 제 1 조에 따르면, 근로자가 동시에 두 개 이상의 고용주에서 일하는 사람은 각각 근로자에게 산업재해보험료를 납부해야 하며, 근로자가 피해를 입었을 때 있는 기관은 법에 따라 산업재해보험 책임을 져야 한다.

둘째, 고용인 단위는 고용일로부터 사회보험 행정부를 설립하여 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 고용인 기관이 제때에 등록하거나 납부하지 않으면 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청하고, 경매소득은 사회보험료를 납부하는 데 쓰인다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

노동 사회 보장부의 이행 중 몇 가지 문제에 대한 의견 제 1 조 근로자는 동시에 두 개 이상의 고용인에 의해 채용되며, 각 고용인은 각각 근로자에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 직공이 공사로 부상을 입은 경우, 그 소재처는 법에 따라 산업재해 보험 책임을 져야 한다.