각 성, 자치구, 직할시 노동사회보장청 (국), 발전개혁위, 재정청 (국):

"국무원의 석탄 공업의 건강한 발전을 촉진하는 약간의 의견" (국발 [2005]18 호) 정신을 관철하기 위해 탄광 근로자의 임금 수입을 높이고, 탄광 노동자 대열을 안정시키고, 석탄 공업의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하기 위해, 지금 탄광하 노동자 직급 수당 조정에 관한 업무 통지는 다음과 같다.

첫째, 석탄 광산에서 어려운 직업 수당의 이행 범위

우물 아래 고된 수당은 각종 석탄 기업의 우물 아래 노동자들에게 적용되며, 노천 탄광 노동자는 포함되지 않는다. 구체적인 분배 범위는 지하 채굴공, 보조공, 보안요원, 지하 작업, 지하 채굴보조팀이 편성한 기층간부, 기술자, 관리원이다.

둘째, 탄광 고된 일자리 수당의 종류와 기준.

우물 아래 고된 수당에는 우물 아래 수당, 반내 점심 수당, 야근수당이 포함된다.

(1) 지하 수당

1, 지하 굴착기: 15-30 원/공사

2. 우물 아래 보조공: 10-20 원/공사.

3, 안전요원, 기층간부, 기술자 및 관리원의 우물 아래 수당 기준은 우물 아래 보조 근로자 기준에 따라 집행된다.

(2) 클래스 점심 수당: 6- 10 위안/노동자.

중국 음식 보조금은 기업이 우물 아래 작업 직원에게 집중적으로 사용하는 급식이며, 그가 사용하거나 직접 직원 개인에게 지급해서는 안 된다.

(3) 야간 근무 수당

1, 야간 근무 전: 6- 10 원/공사;

2. 야간 근무: 8- 12 원/공사.

셋째, 탄광의 고된 일자리 수당의 자금원을 조정하다.

우물 밑의 고된 일자리 수당을 조정하는 데 필요한 자금은 기업 원가에서 지출할 수 있다. 임금 총액이 경제효과와 연계된 기업의 경우 수당기준 인상된 임금을 조정하는 것은 연계 임금 기수 외에 따로 나열해야 한다.

넷째, 탄광 고된 일자리 수당을 실시하다.

각종 석탄 기업은 우물 아래 고된 일자리수당에 관한 국가의 관련 규정을 진지하게 집행하여 우물 아래 인원의 관련 대우를 실질적으로 실시해야 한다. 기업이 발행한 우물 아래 고된 수당은 각지에서 정한 기준보다 낮아서는 안 된다. 톤 석탄 임금 함량 계산제 를 실시하는 기업 은 직원 출석 상황 과 결합 해 톤 석탄 임금 외에 우물 아래 고된 수당 을 지불해야 한다. 기업은 우물 아래 근로자의 소득 수준을 높이기 위해 다양한 조치를 취해야 하며, 임금 분배는 일선 근로자로 기울어져 우물 아래 인원과 지상 인원의 합리적인 임금 분배 관계를 형성해야 한다.

각종 석탄 기업은 우물 아래 고된 일자리 수당을 높이는 동시에 노동조건과 근무환경을 적극적으로 개선하고 근로자의 건강을 실질적으로 보장해야 한다.

동사 (verb 의 약어) 관련 작업 요구 사항

각 성, 자치구, 직할시는 상술한 기준 범위 내에서 우물 아래 노동 강도, 근무시간, 석탄층 발생 조건, 물, 불, 가스 등 자연재해와 분진, 온도, 습도, 소음 등 작업환경을 종합적으로 고려해 본 지역의 탄광 갱도 수당의 구체적인 기준을 합리적으로 결정해야 한다. 2 개월 이내에 본 지역의 탄광 갱하 고된 조건 수당 기준 조정에 대한 구체적인 의견을 제시하여 노동보장부, 발전개혁위, 재정부에 신고하다.

노동 사회 보장부 (중국)

국가 발전 개혁위원회 (NDRC)

재정부

2006 년 7 월 12 일